Hart voor mens en organisatie

Perspectief

De visie van AB consult is dat binnen een organisatie managers en medewerkers de belangrijkste sleutel vormen tot succes: hun bijdragen en onderlinge samenwerking, maar ook ieders persoonlijke effectiviteit en plezier in werk zijn bepalend voor het behalen van de organisatiedoelen.

AB consult wil bevorderen dat medewerkers binnen een organisatie in juiste balans komen met veranderingen in maatschappij, werkveld, bedrijfsstrategie en bedrijfscultuur.

Vanuit deze gedachte worden produkten van AB consult ontwikkeld. Wij leveren maatwerk in plaats van standaardoplossingen. Daarnaast ondersteunen wij particulieren bij werk en werkgerelateerde (probleem)situaties.

FLOW

AB consult/ Panta rhei (dochterbedrijf) zijn geaccrediteerd door FLOW (Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties) Medewerkers van woningcorporaties kunnen gratis een loopbaanadviseur inschakelen...

om te bespreken in welke richting ze zich willen ontwikkelen. Deze gesprekken volgen nadat de medewerker de Loopbaanwijzer heeft ingevuld. Dit is een door FLOW ontwikkeld instrument dat medewerkers helpt na te denken over hun loopbaan en om hun richting te bepalen. Via verschillende testen krijgen ze een (beter) inzicht in hun eigen talenten, interesses en loopbaanwensen. De medewerkers stellen als het ware een eigen persoonlijk profiel op.

In de nieuwe CAO van eind 2009 is overeengekomen dat behalve de Loopbaanwijzer ook twee gesprekken met een loopbaanadviseur onderdeel uitmaken van het aanbod. Na het volledig doorlopen van de Loopbaanwijzer krijgen de medewerkers een voucher waarmee ze een loopbaanadviseur kunnen inschakelen.

Locaties:

Apeldoorn
Almere
Amersfoort
Amstelveen
Amsterdam
Arnhem
Baarn
Bussum
Breda
Doorn (hoofdkantoor)
Eindhoven
Haarlem
Hilversum
Leiden
Nijmegen
Tilburg
Utrecht
Zwolle

PROplein - Snel weer aan ‘t werk?

Sinds kort zijn wij aangesloten bij PROplein. PROplein (Particuliere Re-integratie Overeenkomst) brengt werkzoekenden en re-integratiecoaches samen. Op proplein.nl vindt u onze (en andere) re-integratiediensten die u ondersteunen in het vinden van een nieuwe baan.

Hierover later meer!

re-integratie zieke werknemer

U zit thuis, er is sprake van ziekte of van spanningen en/of conflicten? Zijn de problemen werkgerelateerd, speelt de privésituatie een rol? De nieuwe regelgeving verwacht van de werkgever actieve stappen om verzuim zo kort mogelijk te houden; de werkgever kan met u een re-integratieplan opstellen.

Effectieve re-integratie

AB consult is een betrouwbare partner in begeleiding naar herstel: wij zetten ervaren psychologen, coaches, loopbaanadviseurs of mediators in al naar gelang de situatie. Zij kunnen u exact die ondersteuning bieden die nodig is om u weer in beweging te krijgen en zelf te leren werken aan de beste oplossing.

Re-integratiebegeleiding

Uw medewerker zit thuis en de reden waarom is u niet echt duidelijk. Is er echt sprake van ziekte of van het spanningen en conflicten? Zijn de problemen werkgerelateerd, speelt de privésituatie een rol? De nieuwe regelgeving verwacht van werkgevers actieve stappen om verzuim zo kort mogelijk te houden; u dient samen met uw medewerker een re-integratieplan op te stellen. Dit vergt tijd en geld.

Effectieve re-integratie

U kunt re-integratie uitbesteden aan een organisatie die precies datgene bereikt wat u en de medewerker willen. AB consult is een betrouwbare partner in begeleiding naar herstel: wij zetten ervaren psychologen, coaches, loopbaanadviseurs of mediators in al naar gelang de situatie. Zij kunnen exact die ondersteuning bieden die nodig is om uw medewerker in beweging te krijgen en zelf te leren werken aan de beste oplossing.

10 tips voor de beginnende ondernemer

Heb je plannen om voor jezelf te beginnen? ...AB consult geeft 10 tips!

Tip 1

Neem een goede coach in de arm! Voor betrouwbare, deskundige en onafhankelijk advies en tips. Daar waar jij niet aan denkt de coach aan. AB consult heeft zulke coaches!

Tip 2

Hoe zat je het bij je huidige werk ook bent, laat dit nooit de enige motivatie zijn om een eigen zaak te beginnen

Tip 3

Een goede voorbereiding is het halve werk. Je plannen moeten vorm krijgen, maar leer ook je eventuele partner(s) goed kennen. Impulsief en te snel handelen kan verkeerd uitvallen

Tip 4

Wanneer je met één of meer partners gaat samenwerken zorg dan voor een goede taakverdeling op papier. Leg zoveel mogelijk vast bij de notaris. Het kost wat geld, maar niets zwart op wit hebben staan kan nog meer kosten.

Tip 5

Zorg voor een financiële buffer. Bij een tegenslag moet je zonder inkomsten een tijdje kunnen overleven. Zoek dit goed uit!

Tip 6

Luister ook naar andere ondernemers. Laat hun ervaringen en aanpak jouw lesmateriaal zijn voor de toekomst

Tip 7

De eerste klant is de erg belangrijk. Een tevreden klant zorgt voor gratis mond op mond reclame.

Tip 8

Wees jezelf en word niet arrogant. Klanten moeten jou de opdracht gunnen. En als de klant voor je kiest, dan weet je dat dat niet voor niets is.

Tip 9

Na de eerste klant gaat het zoeken naar nieuwe klanten door. Rusten is er niet bij, het komt niet vanzelf. Blijf zoeken, ondernemen, netwerken, je bedrijf in de markt zetten en houden.

Tip 10

Zorg voor een goede back-up. Je bedrijf is pas gezond als het kan overleven zonder de belangrijkste klant.

AB consult kan je helpen bij het ondernemerschap. Wij hebben jarenlang al vele ondernemers begeleid en met succes! Of je nou een uitgeverij, administratiekantoor, crèche , re-integratiebureau, kinderkledingzaak, of vertaalbureau wilt beginnen ... wij hebben de ervaring en tips in huis.

Bel of mail ons voor een vrijblijvend oriënterend gesprek. Jouw toekomst nemen we graag in onze handen.

Wij komen naar u toe!

Wanneer u graag van onze diensten gebruik wil maken maar het naar ons kantoor in Doorn toe komen is een probleem ... Geen probleem dan komen wij naar u toe!

Bij u thuis, op kantoor, of op een nader te bepalen lokatie, AB consult maakt tijd voor u!

Netwerk 45+

Voor mensen zonder werk van 45+ is het vinden van een baan een hele opgave. De arbeidsmarkt trekt aan en de vraag overstijgt het aanbod. Waarom lukt het een groep van 45+ niet om werkgevers voor hen te interesseren... Vooroordelen van de werkgevers...?

Een nieuw initiatief is Netwerk 45+

Met een groep van zo'n 10 personen (andere 45+ers) gaat u actief op zoek naar werk. In het kader van het project Netwerk 45+ verzorgt AB consult, in opdracht van het CWI en UWV, workshops.

Voor meer informatie kunt u ons altijd vrijblijvend bellen!

Assessment

Hoe vergroot u het zicht op de kwaliteiten van uw (toekomstige) medewerkers? Geschikte mensen zijn essentieel voor het succes van uw onderneming. AB consult heeft ervaren psychologen op het gebied van assessment en helpt u bij het betrouwbaar beoordelen van nieuw personeel. Wij verzorgen assessments voor alle functieniveaus van topmanagement tot uitvoerend personeel.

Voor de selectie van medewerkers, management en stafspecialisten op WO, HBO en MBO niveau bieden wij twee programma's:

Individueel Assessment Programma:

Dit is een uitgebreid selectieonderzoek naar persoonlijkheid, motivatie, intellectuele capaciteiten, competenties, groepsrollen, leiderschaps- en medewerkerstijl. Naast gesprekken zetten wij testen en simulaties in om een zo'n betrouwbaar mogelijk voorspelling te doen over de mate van succes van de kandidaat in een functie.

Compact Assessment Programma

Dit is een beknopt selectieonderzoek naar door de opdrachtgever te bepalen onderzoeksgebieden, zoals persoonlijkheidskenmerken, motivatie, intellectuele capaciteiten, competenties, leiderschaps- en medewerkerstijl en groepsrollen. Zo kunnen wij bijvoorbeeld stressbestendigheid of verkoopstijlen meten. Tal van onze opdrachtgevers zetten dit compacte programma in als second opinion bij het selectieproces.

Voor het bepalen van het ontwikkelingspotentieel van managers en medewerkers bieden wij het programma:

Talentenonderzoek

Dit is een ontwikkelingsgericht assessment dat de kwaliteiten en competenties van uw medewerkers en hun ontwikkelingspotentieel in beeld brengt. De focus kan daarbij gericht zijn op de huidige functie van de medewerker of op een door hem/haar geambieerde functie. Desgewenst kan het onderzoek zich ook richten op andere beroepsvelden en -profielen. Ook dit programma richt zich op medewerkers, management en stafspecialisten op WO, HBO en MBO niveau

Werkwijze alle assessments

Op basis van een intakegesprek met u maken we een functieanalyse. Deze dient als uitgangspunt voor het assessmentprogramma en de rapportage. Bij het samenstellen van het programma letten we specifiek op de context en cultuur van de organisatie en de functie-inhoud, met bijbehorende eisen qua (persoonlijkheid, motivatie, intellectuele capaciteiten en competenties).

Rapportage

Op de assessmentdag dagen wij de kandidaten uit om zichzelf te presenteren en hun kwaliteiten/competenties te tonen. De bevindingen beschrijven we vervolgens in een helder rapport en bespreken we, conform de beroepscode van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen), eerst met de kandidaat zelf. Nadat de kandidaat toestemming heeft gegeven, bespreken we de resultaten met u als opdrachtgever.

Testmateriaal

AB consult maakt onder andere gebruik van het gevalideerd en wetenschappelijk onderbouwd testmateriaal van SHL, 's wereld grootste testontwikkelaar van de wereld.

Werkloos!?…wat kunnen wij doen!?

U bent werkloos en wil graag weer aan het werk! Wij kunnen hierbij helpen...

Jarenlange ervaring, persoonlijke begeleiding, extra tijd maken indien nodig, naar u toe komen wanneer naar ons toe komen moeilijk gaat... en nog veel meer kwaliteiten die ons zo bijzonder maken en waar wij enorm trots op zijn. U bent geen nummer, U bent een persoon met een naam, een verleden maar vooral een toekomst!!! Meer informatie?

Zie: Individuele Re-integratie (IRO-traject)

Wilt u een vrijblijvend oriënterend gesprek... bel of mail ons dan, we staan u graag te woord!

Vroegherkenning psychische klachten

300.000 werknemers in Nederland zijn door psychische oorzaken zoals werkstress, overspannenheid, burnout of het chronisch stress syndroom (deels) niet staat om te werken. Uit onderzoek blijkt verder dat van de 7 miljoen werknemers een op de drie psychische klachten heeft. Werkdruk en conflicten op het werk blijken de meest belastende factoren te zijn.

AB consult heeft deskundige burnout coaches die zieke medewerkers ondersteunen weer gezond te worden, waardoor zij hun werkzaamheden kunnen hervatten. Echter voorkomen van verzuim is veel beter dan genezen. Met een relatief geringe investering kunt u als werkgever medewerkers opsporen met een verhoogd risico op verzuim als gevolg van stress gerelateerde klachten.

Daarvoor is een gevalideerd vroegherkenningsinstrument ontwikkeld (vragenlijsten en testen), waarmee een ‘risicovolle' medewerker kan worden opgespoord. Op basis van de anamnese worden medewerkers met een risicoprofiel individueel begeleid door middel van counselling en coaching. Op deze wijze kan psychisch ziekteverzuim in uw organisatie effectief worden voorkomen en bestreden.

Het vroegherkenningsinstrument richt zich onder andere op werkbeleving, klachten, persoonlijkheidskenmerken en oorzaken van verzuim. Het onderzoek bestaat uit een interview van de geselecteerde medewerker, verwerking van de gegevens in een rapport en een terugkoppelinggesprek met de medewerker. Daarna wordt eventueel een coachingstraject op maat samengesteld.

De belangen van zowel de werkgever en werknemer van vroegherkenning van psychisch verzuim op een rijtje

Voor de werkgever

Kostenoverwegingen voor de werkgever. De baten zijn een veelvoud van de preventiekosten. Mensen met overspannenheid of een burnout zijn vaak maanden uit het arbeidsproces. Daardoor wordt de werkdruk voor de collega's ook alleen maar groter

Krapte op de arbeidsmarkt noodzaakt tot verzuimpreventie

De werkgever kan zich met vroegherkenning profileren naar zijn werknemers. Hij heeft immers oog voor het welzijn van zijn medewerkers.
Voorkomen van rechtszaken en daarmee gepaard gaande kosten

Voor de werknemer

Dat je overspannenheid of een dreigende burn-out zelf niet ziet aankomen. Is het eenmaal zover dan is er vaak geen weg meer terug. Een burn-out is een ingrijpende ziekte die je leven op alle fronten ontwricht.

Dat er wel degelijk iets te doen is aan te hoge werkdruk en stress in het werk

Dat je daar meer grip op kunt krijgen door een aanvullende begeleiding of cursus (timemanagement, conflicthantering, assertiviteit etc.)

Bedankt

Graag wil ik je nog een keer bedanken voor jouw coaching tijdens mijn Iro-traject

Hoewel mijn traject volgens de regels van het UWV niet succesvol is afgesloten, heeft het voor mijzelf wel degelijk een goed resuiltaat gehad.
De werkzaamheden als freelancer bevallen mij uitstekend en duren nog minimaal een jaar.
Daarna wil ik samen met een goede vriend een bedrijfje gaan opstarten op het gebied van bekabeling. Nogmaals dank

Vacatures

Er zijn momenteel geen vacatures en stageplaatsen!

Pilot aangeboden

U heeft nog geen ervaring met onze producten? Wij bieden u graag een pilottraject aan tegen een sterk gereduceerd tarief.

U kunt zo zien en ervaren wat AB consult verstaat onder maatwerk, kwaliteit en resultaat.

Wij horen graag van u, wat uw wensen en/of suggesties zijn. Dit kunt u doen door telefonisch, per e-mail of per brief contact met ons op te nemen.

directie AB consult

Maatwerk

Via mijn werkgever, een grote GGZ instelling, werd ik in contact gebracht met het AB consult. Ik maakte kennis met Jos van de Burg en na een uitgebreid oriënterend gesprek werd al snel duidelijk dat het goed voelde om samen door te gaan.

Ik kon, na langdurig ziekte, niet meer in mijn oude werkveld terug keren. Samen met Jos stelde ik een plan van aanpak op voor loopbaancoaching om gedegen richting te geven aan een nieuwe koers in mijn loopbaan. De voorgestelde begeleiding bevatte twee fases, een persoonsgerichte fase en een fase gericht op beroepenoriëntatie en bestond uit meerdere modules.

Wat mij het best en meest treffend is bijgebleven van mijn gehele traject, waarin de coachingsgesprekken plaatsvonden, is de zorgvuldigheid en op maat gesneden begeleiding.
Deze was voor mij van groot belang gezien de achtergrond van mijn ziekte en mijn draagkracht en draaglast. Onze gesprekken waren steeds weer opbouwend met alle rust en ruimte. Iedere keer werd gekeken naar wat ik in een gesprek aankon en waar mijn wensen lagen en mijn vermogen om de volgende stap te zetten.

Altijd was er de mogelijkheid om te overleggen als ik twijfelde of mij onzeker voelde omtrent de koers die was uitgezet. Was mijn keuze wel de juiste en bij elke twijfel was er dat stukje begrip en de juiste feedback om de regie in de hand te houden en te blijven voelen. Ik had het gevoel dat ik degene was die het bepaalde en AB consult de ondersteuning bood.

Uiteindelijk hebben Jos en ik dit traject met succes afgesloten!

Sonja

Van nummer weer naar mens

Als een donderslag bij heldere hemel kreeg ik te horen dat mijn diensten niet meer nodig waren bij het bedrijf waar ik 30 jaar met plezier gewerkt had. Op dat moment veranderde mijn leven totaal. Ik had geen invloed op het gebeuren en ik veranderde van een werknemer in een sofi-nummer die een WW uitkering kon aanvragen.

Bij het UWV kreeg ik te horen dat ik in aanmerking kwam voor een individuele begeleiding naar nieuw werk; het zogenaamde ‘IRO traject'. Zij gaven ook een lijst van reïntegratie bureau's en de keuze was aan mij. Na met verschillende bureaus gebeld te hebben kwam ik in contact met AB consult en het intake gesprek gaf de doorslag. Ik heb toen voor hen gekozen.

Wat heeft AB consult voor mij betekend? Het gevoel alleen nog een sofi-nummer te zijn, viel weg. Ik heb geleerd waar mijn kwaliteiten en competenties liggen en hoe die te gebruiken bij het vinden van nieuw werk. Verder leerde ik praktische zaken zoals het schrijven van een heldere C.V. en sollicitatie brief. Bij AB consult staat "de mens" centraal. Er is veel aandacht voor de emotionele verwerking van het verlies van een baan en je krijgt de juiste bagage mee om weer als volledig mens sterk terug te komen op de arbeidsmarkt.

Hanneke

Soms heb je geen keus

Vanaf mijn 17de jaar was ik werkzaam in de elektrotechniek en ben doorgegroeid tot chef monteur. Door een auto-ongeval, waarbij ik rug- en nekletsel opliep, kon ik mijn beroep eigenlijk niet meer uitoefenen.

Ik ben een flinke tijd thuis geweest en na een aantal andere functies binnen het bedrijf besloten we in overleg om de arbeidsrelatie te beëindigen. Mijn eerste pré was om weer beter te worden.Maar ja, dan komt de vraag ‘Wat dan?' ‘Wat kan ik nog wel? Wat is reëel, wat is haalbaar, wat vind ik leuk om weer te gaan doen? En misschien wel het belangrijkste: hoe krijg ik weer plezíer in werken ook al heb ik pijn!' ja, een hoop vragen waar ik flink mee zat. Mijn vertrouwen in het vinden van nieuw werk was toen al ver weggezakt.

Op advies van iemand kwam ik terecht bij AB consult. ‘Kansen zien en kansen zoeken was voor mij de weg', zei mijn coach Jos van de Burg. Een van de belangrijkste zaken die ik bij AB consult weer heb teruggevonden is ‘vertrouwen'. Vertrouwen in mijzelf en in mijn kansen. AB consult nam tijd voor mijn begeleiding en dat werkte. Wat ik er geleerd heb, is dat ik veel meer kon dan dat ik eigenlijk vaak dacht.

Het allerliefste had ik het roer 180 graden omgegooid en was iets anders gaan doen. Maar in de realiteit bleek mijn vooropleiding niet voldoende. Erg jammer maar ik heb er heel veel van geleerd. Jos leerde mij om zaken anders te benaderen en er weer een positieve wending aan te geven. Bedankt AB consult, ik ben een rijker mens geworden. Het heeft mij handvatten gegeven om weer verder te gaan. Momenteel werk ik weer volledig binnen de corporatiewereld en kan ik weer drie maal per week sporten. Het gaat weer goed met André!

Op mijn werk buitenspel geraakt.

Ik ben op mijn werk buitenspel geraakt.

Een lid van de raad van bestuur wil van mij af.

De voorzitter van de raad van bestuur zit met migraine in Zweden. Met de mededeling: “Je moet je rug naar deze organisatie zetten!”, wordt duidelijk dat ik er niet meer bij hoor. Opeens is mijn heden en toekomst ongewis. Ik voel me boos, onzeker, miskend, maar misschien ook zelf wel schuldig.

Aan het meeste commentaar van vrienden heb ik niets. Die zijn te betrokken, te veel met mij begaan.

Ik weet dat ik iemand moet zoeken met voldoende distantie om naar mijn verhaal te luisteren te reageren en om mij te helpen weer perspectief te vinden. Ik wil niet bij een bureau dat ook aan searching doet. Daar voel ik me nog te gekwetst en kwetsbaar voor. Ik bel rond: de grotere bureaus, een ouder adres waar ik eens een loopbaanoriëntatie heb gedaan.

Ook de gele gids pak ik erbij. Bij het bureau AB consult maak ik een afspraak om nader kennis te maken. De klik is er en die blijft. Het spreekt mij aan dat we verschillende werkvormen kunnen inzetten. Er is geen standaardaanpak.

In het begin hebben we wekelijks een afspraak. Dat helpt bij de structurering van de tijd en het beteugelt mijn onrust om ongericht aan het solliciteren te gaan. Ik rijd door de poort van Beukenrode het bos in. Ik wens dat ik hier een keer met een licht gemoed uit kan rijden, terug de wereld in, terug aan het werk. Er is een bedrijfsongeval geweest. Ik lig ik de kreukels en ik wil daar uit. Ik moet mezelf uitdeuken. Zelf doen, maar niet alleen. Slachtofferschap brengt mij niet verder. Met AB consult ga ik het proces in van aanvaarden dat is wat is. We stappen uit het kantoor, we gaan naar buiten. In dat letterlijke bos in Doorn. Het aandeel van anderen in de crash laat ik achter. Mijn eigen aandeel en mijn kwaliteiten neem ik mee. Ik zie weer kansen en perspectief. Ik krijg weer zelfvertrouwen en voel dat ik weer regie neem.

De arbeidsmarkt is niet makkelijk. Mijn werkgever heeft ook landelijk de negatieve publiciteit gehaald. Dat helpt ook niet. In de gesprekstraining en sollicitatietraining leer ik mijn verhaal zonder beschuldigend of als slachtoffer te vertellen. Ik vergroot mijn vaardigheid om mijn kwaliteiten naar voren te brengen en op een effectieve manier in contact met mezelf en mijn gesprekspartner te blijven. Ik ga netwerken, wat net werken is. Immers via netwerken moet het gaan lukken. Zo wordt telkens gezegd. De bijeenkomst met lotgenoten wordt een aardige oefening in hoe dat gaat.

Met hulp van AB consult werk ik aan een eigentijds cv en kom ik tot een persoonlijker en krachtiger taalgebruik in mijn sollicitatiebrieven.Tips en trucs. Zo werkt iets wel en zo werkt iets niet! AB consult is mijn supporter in de weg terug. Ze getuigen van vertrouwen in mij juist daar en op die momenten dat ik het even kwijt ben. Ik weet me kwetsbaar maar veilig. Ik durf naar mezelf en het gebeuren te kijken. Ik krijg oprechte feedback. Dat werkt.

Mijn contacten met AB consult zijn een anker, een draad van Ariadne waardoor ik de weg naar mezelf terug weet te vinden. Zo kan ik mijn eigen rode draad weer oppakken en verder afwikkelen. Dan lukt het via een oud contact weer aan een tijdelijke functie te komen. Hoera ik raak ik weg van lager wal. Ik krijg weer energie, vaart en kan weer enthousiast vertellen. Ik ben weer een leuke vent met ervaring en kwaliteiten.

Ik rijd het bos uit, de poort uit, de wereld in. Ik ga weer aan het werk!

Coaching het meest effectieve instrument

We onderzoeken wat af in Nederland en de resultaten laten soms verrassend zien dat we sommige onderzoeken beter snel kunnen vergeten of laten zien dat wat we doen zeer zeker effect heeft. Neem nou coaching, een effectief HRD instrument?

Degenen van u die een coachingstraject volgen of hebben gevolgd, kunnen prima aangeven wat het voor hen deed. Maar buitenstaanders en collega's kunnen er soms ook heel neerbuigend over doen. Zielenwroeters en navelstaren zijn termen die vaak gebruikt worden om aan te geven wat men er van vindt en hoe zinvol coaching gezien wordt.
Gelukkig voor coachers en ge-coachten heeft TNS NIPO de effecten van coaching onderzocht onder 500 P&O-ers en HR-directeuren. En wat blijkt:

Coaching is het meest effectieve instrument in het bereiken van een optimale en gewenste persoonlijke ontwikkeling
Coaching werkt dus, het houdt u een spiegel voor en maakt u bewust van aanpak en houding in situaties waar u in uw werk voor komt te staan. U krijgt gerichte feedback en veel meer zicht op uw kwaliteiten, uitdagingen en vaardigheden. Deze kennis kunt u direct toepassen in uw werkpraktijk.

Bij AB consult is elk coachingstraject gericht op uw persoonlijke leerdoelen; elk traject kent daarom andere invalshoeken maar is áltijd gericht op resultaat en effectiviteit. We willen onze ervaring graag inzetten om samen met u uitdagingen op te pakken!

Wilt u meer weten lees verder bij coaching of neem contact op met een van onze coaches.

Re-integratiebegeleiding IRO

Van WW of WAO naar werk: regisseer zelf uw re-integratie!

Ontvangt u inkomen uit WW- of WAO-uitkering? Wilt u graag weer aan de slag en bent al geruime tijd op zoek naar een nieuwe werkomgeving zonder positief resultaat? Dan ligt hier een kans voor u!

Na een half jaar kunt u in aanmerking komen voor een Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO) bij een bureau van uw keuze.
AB consult begeleidt u hierbij persoonlijk. Wij bieden:

één op één begeleiding
een op maat samengesteld programma
ervaren en betrokken coaches

Maatwerk

Bij AB consult stelt u inhoud en intensiteit van begeleidingstraject zelf samen uit een aantal modules, variërend van een enkel adviesgesprek tot een intensief begeleidingstraject. Vooraf vindt een oriënterend gesprek plaats, waarbij leerdoelen, motivatie en ambities in beeld worden gebracht. De uitkerende instantie informeren wij, in overleg met u, over het trajectplan en de kosten.

Modules

Een re-integratietraject omvat twee fases, een persoonsgerichte en een arbeidsgerichte fase. Beide zijn opgebouwd uit meerdere modules, waaruit u kunt kiezen.

Persoonsgerichte fase

Verwerking van afscheid

Ondersteuning bij verwerken van onvrijwillig vertrek en hervinden van persoonlijke balans.

Omgaan met (gedwongen) verandering
Motiveren voor een nieuwe koers / perspectief
Stimuleren van veerkracht en initiatief

Biografisch onderzoek

In kaart brengen van de persoonlijke levensloop.

Welk patroon is te ontdekken in stappen en beslissingen
Wat is de betekenis en invloed daarvan op de levensloop?
Wat kan dit inzicht bijdragen aan de toekomst?

Psychologisch onderzoek

Door middel van psychologische testen in kaart brengen van:

Persoonlijkheid
Capaciteiten
Motivatie
Interesses
Persoonlijke thema’s, bijvoorbeeld het omgaan met spanningen

Zelfanalyse

Ontwikkelen van een persoonlijk profiel dat inzicht geeft in:

Stimulerende en belemmerende overtuigingen en gedrag
Sterke en te ontwikkelen competenties en capaciteiten
Voorkeursgedrag in werk
Kernkwaliteiten en valkuilen
Innerlijke drijfveren
Motiverende en demotiverende factoren
Persoonlijke doelstellingen

Training en coaching

Naast coaching als werkvorm in alle modules biedt deze module specifieke ondersteuning bij:

Realiseren van persoonlijke leerdoelen
Verbeteren van verbale en non-verbale communicatie
Weg laten vloeien van spanningen

Beroepenoriëntatie

Ontdekken en in kaart brengen van:

Persoonlijke toekomstvisie
Verlangens ten aanzien van bezigheden en werk
Randvoorwaarden voor werk (type functie, organisatie, cultuur etc.)
Loopbaanscenario’s (eventueel in diverse beroepsrichtingen)
Functies en organisaties, aansluitend op voorkeuren en ambities
Stappen die nodig zijn om in gesprek te komen met beroepsbeoefenaren van geambieerde functies

Groepstraining

Thematische workshops waarin deelnemers een toegevoegde waarde leveren aan elkaars ontwikkeling:

Versnelling van ieders individuele proces
Ontdekken van kwaliteiten die anders verborgen blijven
Ontwikkelen van vaardigheden in samenwerken

Arbeidsgerichte fase

Van werk naar werk

Gerichte acties om een nieuwe baan te verwerven als u een andere baan wenst zonder verandering van functie-inhoud.

Alle noodzakelijke stappen om de arbeidsmarkt in kaart te brengen en een nieuwe baan te verwerven

Persoonlijk Actieplan

Opstellen van een actieplan voor marktbenadering, waarin:

Keuzes voor zoekrichting op kortere en langere termijn
Te ondernemen acties richting de nieuwe werkkring
Opbouw van persoonlijk en zakelijk netwerk als route naar een nieuwe functie
Relevante marktbewerking: werving- en selectie-, searchbureaus, internetsites, etc.

Netwerken

Contacten leggen die tot een baan kunnen leiden.

Wat is netwerken?
In kaart brengen van een persoonlijk en zakelijk netwerk gericht op het vinden van een baan
Begeleiding bij het benaderen van netwerkcontacten voor informatie en advies
Oefenen in het voeren van netwerkgesprekken
Begeleiding bij het benaderen van potentiële werkgevers om kansen te creëren

Sollicitatietraining en –coaching

Begeleiding en ondersteuning bij:

Zoeken van vacatures en analyseren op geschiktheid
Feedback en tips op weg naar het foutloos, relevant en uitnodigend brieven schrijven
Werken aan doelgerichte sollicitatiebrieven met bijbehorend cv bij elke interessante vacature

Sollicitatiebegeleiding

Oefenen van sollicitatiegesprekken:

Voorbereiden van elk gesprek. Wat wilt u te weten komen en wat kunt u verwachten?
De do’s en dont’s in elk gesprek
Oefenen in uzelf presenteren en sollicitatiegesprekken voeren
Terugblik op gevoerde gesprekken

Performancetraining

Oefenen van een zelfbewuste presentatie aan potentiële werkgevers. Aandacht voor:

Inhoudelijke presentatie
Uiterlijke verzorging
Verbale en non-verbale communicatie.

Jobsearch

Op zoek in de relevante arbeidsmarkt:

Actief vacatures zoeken via alle mogelijke media
Analyseren van vacatures op geschiktheid en aansluiting bij uw wensen en mogelijkheden
Voordragen van u bij potentiële werkgevers.

Arbeidsvoorwaarden

Begeleiding en advies bij beslissingen rond de voorwaarden die u geboden worden bij de aanvaarding van een mogelijk nieuwe werkkring.

Ondernemerschap

Opstellen van een ondernemingsplan en de eerste stappen naar succesvol ondernemerschap.

Coaching in de nieuwe job

Begeleiding in uw nieuwe werkomgeving tot drie maanden na indiensttreding.

Ondersteuning bij vraagstukken waar u in de aanloopperiode tegenaan loopt.

Opleidings- ontwikkelingsadvies

Een advies, gericht op uw opleidings- en ontwikkelingsvragen dat u inzicht geeft in uw mogelijkheden voor uw verdere persoonlijke of professionele ontwikkeling. Het advies omvat:

Analyse van het opleidingsvraagstuk
Vaststellen op opleiding het juiste antwoord op de vraag is
Onderzoek naar specifieke opleidings- ontwikkelingsbehoefte
Formuleren van leerdoelen in termen van competenties, eventueel toets- en evaluatiecriteria
Opleidings- en/of ontwikkelingsadvies, bijvoorbeeld zelfontwikkeling, coaching, opleiding of training
Advies voor het inkopen van opleidingen

Duur

Afhankelijk van de specifieke vraag.

Loopbaanbegeleiding particulier

U wilt voor eigen rekening een loopbaanoriëntatie-traject volgen?

Voor iedereen die niet de mogelijkheid heeft om via een werkgever loopbaanbegeleiding te krijgen, biedt AB consult een compact en daardoor voordelig traject aan.
De begeleiding bestaat uit zes tot acht gesprekken met een coach in combinatie met opdrachten en enkele psychologische testen.

Heeft u interesse? Meldt u zich dan vandaag nog aan voor een vrijblijvend oriënterend gesprek.

Groepsoutplacement

Bij fusie, reorganisatie of bedrijfsbeëindiging, een voor alle partijen moeilijk en pijnlijke proces, kunt u vertrekkende medewerkers intensieve begeleiding bieden. AB consult biedt groepsoutplacement aan waarbij het 'groepsgebeuren' een belangrijke plaats inneemt, en er tevens in ruime mate aandacht is voor iedere deelnemer afzonderlijk. Groepsoutplacement geeft deelnemers een verhoogde kans op het vinden van een nieuwe, interessante baan.

Voorbereiding

Groepsoutplacement wordt door ons projectmatig vormgegeven en gebeurt in nauwe samenspraak met de opdrachtgever. Gezamenlijk bepalen wij inhoud, intensiteit en doelstellingen van het begeleidingstraject. Deze worden voor u duidelijk beschreven.

Uitvoering

Wij werken met een gefaseerde aanpak die bestaat uit een persoonsgerichte fase en een arbeidsgerichte fase, waarbij u de keuze hebt uit verschillende modules. Daarnaast bieden wij nog coaching en training bij specifieke thema's.

Persoonsgerichte fase

In deze fase wordt bewust afscheid genomen en de gedwongen verandering van baan verwerkt. Na bezinning op ieders individuele situatie werken we vandaaruit verder aan:

Persoons- en competentieprofiel
Psychologisch onderzoek en competentiescan
Persoonlijk herplaatsingsplan
Training leerdoelen

Arbeidsgerichte fase

Hierin staan we uitgebreid stil bij zelfmarketing. Met vragen als 'hoe verkoop ik mezelf ?' en hoe maak ik mezelf meer zichtbaar?, doorlopen we een aantal trajecten die deelnemers stevig voorbereid op de arbeidsmarkt laten komen. Dit zijn:

Oriëntatie arbeidsmarkt
Marktbewerking
Sollicitatiebegeleiding met videotraining
Jobhunting/arbeidsbemiddeling
Netwerken
Jobcoaching tot drie maanden na indiensttreding

Specifieke coaching

Ondernemerschap
Als een deelnemer besluit om een eigen bedrijf te beginnen, geeft AB consult professionele ondersteuning vanaf idee-moment tot opstart eigen bedrijf.
Moeilijk bemiddelbare deelnemers
Door omstandigheden kunnen sommige deelnemers moeilijker een nieuwe baan vinden. AB consult biedt in dat geval specialistische hulp of zeer intensieve begeleiding.
Psychologische begeleiding
Wij bieden speciale begeleiding bij psychische klachten naar aanleiding van de gedwongen verandering van werkkring.Training managersTraining en opleiding voor directie en management (slecht nieuwsgesprekken, motiveren van achterblijvers)

Training managers
Training en opleiding voor directie en management (slecht nieuwsgesprekken, motiveren van achterblijvers).

Coaching

Coaching door AB consult geeft een krachtige impuls aan uw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Hebt u het gevoel dat u meer wilt of kunt bereiken, dat u uitdaging mist of dat u wilt groeien in of naar een nieuwe functie? Coaching inspireert en geeft u meer inzicht, kennis en zelfvertrouwen. U zet bewust een koers uit om uw doelstellingen te bereiken. Plezier in werk en persoonlijke groei vormen voor ons het uitgangspunt van een coachingstraject. Coaching opent deuren naar nieuwe mogelijkheden en uitdagingen.

Hoe gaat het in zijn werk?

Het coachingsprogramma van AB consult richt zich op uw ontwikkeling. In een uitgebreide intake brengen we uw wensen en vragen in beeld. Op basis daarvan stellen we vast waaraan we in het traject gaan werken met als doel dat u beter toegerust bent voor uw ambities. In persoonlijke gesprekken met uw coach werken we aan de door u geformuleerde vragen en krijgt u meer zicht op uw sterke en beperkende competenties, uw drijfveren en motivatie en uw valkuilen. U krijgt zicht op uw handelen en u kunt eventuele barrières weg nemen.

Voor wie?

Voor iedereen in een organisatie die open staat voor het investeren in zijn of haar eigen ontwikkeling.

Coaching kan zowel individueel als in teamverband plaatsvinden.

Duur

Afhankelijk van de vraagstelling vanaf 8 gesprekken over een korte of langere periode.

Vergroot uw zelfvertrouwen

Voor iedereen die regelmatig last heeft van gevoelens van onzekerheid heeft AB consult een individuele training die uw zelfvertrouwen vergroot. U leert onzekerheden te hanteren vanuit vertrouwen. Daardoor voelt zich prettiger, sterker en beter opgewassen tegen situaties die u eerder liever uit de weg ging.

Voorbereiding

Vooraf biedt AB consult u een vrijblijvend kennismakingsgesprek aan waarin duidelijk wordt wat wij voor u kunnen betekenen.
Onzekerheid herkent u aan:

gespannen gevoel
stil zijn in gezelschap
moeite hebben om iets naar voren te brengen tijdens een vergadering
lang opzien tegen spannende situaties
te bescheiden en afwachtende opstelling
zichzelf altijd minder voelen dan de ander

Uitvoering

Centraal in de training staan vragen als: hoe voel ik me in verschillende situaties? Hoe presenteer ik me naar anderen toe en wat roept gedrag van anderen bij mij op?
Tijdens individuele gesprekken wordt u op vele manieren een spiegel voorgehouden en krijgt u handvatten aangereikt om uw zelfvertrouwen te vergroten.
Aan bod komen:

Hoe communiceer ik met anderen?
Hoe communiceert ik met mezelf?
Balans tussen verstand en gevoel
Persoonlijke presentatie
Mijn persoonlijke drijfveren
Risico's nemen

Duur

De training duurt ongeveer drie maanden. In deze periode worden 10 tot 14 gesprekken van anderhalf à twee uur gehouden.

Sollicitatietraining

Een training van AB consult waarbij gewerkt wordt aan uw persoonlijke presentatie en profilering. Uitgangspunt vormen daarbij uw sollicitatiebrief en curriculum vitae. Dit resulteert in effectieve communicatie bij sollicitatie- en netwerkgesprekken.

Voorbereiding

Voordat u besluit om met AB consult samen te werken, bieden wij u vrijblijvend een oriënterend gesprek aan, waarin duidelijk wordt wat AB consult voor u kan betekenen.

Uitvoering

Inzicht in selectieproces en sollicitatieprocedure
Nieuw zicht op wat u wilt en kunt zal de basis gaan vormen voor doelgericht solliciteren
Arbeidsmarktverkenning: bronnen analyseren van vraag en aanbod van personeel
Coaching bij het schrijven van een duidelijke, doelgerichte (open)sollicitatiebrief. Dit op basis van advertentie-analyse en opvragen van bedrijfsinformatie. Ondersteuning bij het schrijfproces met aandacht voor een vlotte opening, een positieve motivering, geschiktheid voor de functie én de unique sellingspoints
Curriculum vitae helder en overzichtelijk leren opstellen en op internetsites plaatsen
Training sollicitatiegesprek met behulp van video. Aan bod komen: presentatie, effectieve communicatie en vragen van sollicitant en selectiecommissie
Netwerken: een substantieel deel van vacante en nieuwe functies wordt verworven via netwerken. U leert uw eigen netwerk in kaart te brengen en uit te bouwen

Duur

De duur van de training is afhankelijk van uw persoonlijke leerdoelen.

Stress in de organisatie

Werkstress - de gevolgen van een psychisch te belastende arbeidssituatie - maakt dat mensen voor korte of langere tijd uit het arbeidsproces verdwijnen. Werkstress komt op dit moment veelvuldig voor en prognoses wijzen uit dat het gaat om een trend die zich de komende jaren voort zal zetten. AB consult is deskundig op het gebied van werkstress en heeft de volgende produkten tot haar beschikking:

Voorlichting
Voorlichting kan helpen om stressverschijnselen in een vroeg stadium te onderkennen en bespreekbaar te maken.
Werkstressmonitor
Een instrument waarmee op individueel niveau en op organisatieniveau, aard en omvang van stressproblematiek in kaart wordt gebracht.
Werkdrukonderzoek
Een specifieke vorm van onderzoek, bedoeld om zicht en greep te krijgen op psychisch belastende en gezondheidsbedreigende factoren in de arbeidssituatie.
Training stresshantering
AB consult biedt aan managers en medewerkers trainingen stresshantering. Daarbij wordt geleerd hoe werkstress tijdig gesignaleerd, gehanteerd en voorkomen kan worden.

Verzuimbeleid

Goed verzuimbeleid is in sociaal en bedrijfseconomisch opzicht van groot belang. Daarin investeren is investeren in de gezondheid van mens en organisatie! Nog al te vaak is verzuim een zwaar onderschatte kostenpost. De werkelijke kosten liggen namelijk tot een factor drie hoger dan de directe salariskosten. AB consult werkt samen met organisaties aan terugdringen en voorkomen van verzuim.

Verzuimbegeleiding

Arbeidsconflicten, stress, burnout, loopbaanvraagstukken, privé-problemen...diverse kwesties kunnen er de oorzaak van zijn dat mensen (langdurig) wegblijven van hun werk. Consultants, psychologen en adviseurs van AB consult bieden management van bedrijven en organisaties professionele ondersteuning bij (het maken van) hun reïntegratiebeleid. Wij richten ons daarbij op snelle, maar vooral effectieve reïntegratie.

Preventief verzuimbeleid

Voor organisaties die een preventief verzuimbeleid willen ontwikkelen heeft AB consult, in het kader van 'Voorkomen is beter dan genezen', een breed assortiment producten voorhanden.

Persoonlijk ontwikkelingsplan POP

Het Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) van AB consult leert medewerkers op een doordachte en gestructureerde manier vorm te geven aan ontwikkelings- en opleidingsdoelen binnen hun huidige functie of organisatie. De medewerker wordt ondernemer van zijn eigen ontwikkeling. Dit ondernemerschap verhoogt het werkplezier en stimuleert het zoeken naar mogelijkheden voor vernieuwing en verandering.

De focus is in eerste instantie gericht op ontwikkeling binnen de huidige functie, eventueel op een nieuwe functie binnen de huidige organisatie. De methodiek van het Persoonlijk Ontwikkelingsplan zorgt ervoor dat organisatiedoelen en persoonlijke ontwikkelingsdoelen duidelijk, en op elkaar afgestemd zijn en blijven.

Concrete resultaten zijn onder andere:

Bewust worden van sterke en beperkende competenties
Inzicht in motiverende en demotiverende factoren
Inzicht in te ontwikkelen competenties
Concrete ontwikkelings- en opleidingsadviezen

Voorbereiding

Vooraf voert AB consult een kennismakingsgesprek met de opdrachtgever. Dit gesprek is bedoeld ter wederzijdse kennismaking en oriëntatie op de vraagstelling van de opdrachtgever. Op basis daarvan wordt een programmavoorstel gemaakt. Voordat de individuele trajecten van start gaan, verzorgen wij een presentatie voor alle deelnemers.

Uitvoering

Intakegesprek
Zelfanalyse
Psychologische testen en vragenlijsten
Voor directie en management wordt ingezoomd op managementstijlen en -competenties
Kernkwaliteiten in beeld brengen
Uitgebreide feed-back
Rapportage en terugkoppeling van thema´s uit het Persoonlijk Ontwikkelingsplan

Duur

Een compleet traject omvat vier tot zeven gesprekken van ca. 1,5 tot 2 uur.

Persoonlijk Loopbaanplan PLP

Het Persoonlijk Loopbaanplan (PLP) van AB consult leert medewerkers op een doordachte en gestructureerde manier vorm te geven aan hun ontwikkeling, opleidingsdoelen en loopbaanperspectief. De medewerker wordt ondernemer van zijn eigen loopbaan. Hij weet zich verantwoordelijk voor zijn ontwikkeling als persoon en als professional. Dit ondernemerschap verhoogt het werkplezier en stimuleert het zoeken naar mogelijkheden voor vernieuwing en verandering.

De focus is in eerste instantie gericht op ontwikkeling binnen de huidige functie, eventueel op een nieuwe functie binnen de huidige organisatie. De methodiek van het Persoonlijk Loopbaanplan zorgt ervoor dat organisatiedoelen en persoonlijke ontwikkelingsdoelen duidelijk zijn en op elkaar afgestemd blijven.

Concrete resultaten zijn onder andere:

Bewust worden van sterke en beperkende persoonlijkheidskenmerken
Inzicht in motiverende en demotiverende factoren
Inzicht in te ontwikkelen competenties
Concrete ontwikkelings- en opleidingsadviezen

Voorbereiding

Vooraf voert AB consult een kennismakingsmakingsgesprek met de opdrachtgever. Dit gesprek is bedoeld ter oriëntatie op de vraagstelling van de opdrachtgever. Op basis daarvan wordt een programmavoorstel gemaakt. Voorafgaand aan de individuele trajecten verzorgen wij een presentatie aan alle deelnemers.

Uitvoering

Intakegesprek
Zelfanalyse
Psychologische testen en vragenlijsten
Voor directie en management wordt ingezoomd op managementstijlen en -competenties
Kernkwaliteiten in beeld brengen
Uitgebreide feed-back
Rapportage en terugkoppeling van thema´s uit het Persoonlijk Loopbaanplan

Duur

Een compleet traject omvat vier tot zeven gesprekken van ca. 1,5 tot 2 uur.

Talentenonderzoek

Zoekt u naar wegen om de aanwezige talenten van uw medewerkers te ontplooien?
Het Talentenonderzoek (een ontwikkelingsgericht assessment) van AB consult brengt op compacte wijze de kwaliteiten en competenties van uw medewerkers en hun ontwikkelingspotentieel in beeld. De focus kan daarbij gericht zijn op de huidige functie van de medewerker of op een door hem/haar geambieerde functie. Desgewenst kan het onderzoek zich ook richten op andere beroepsvelden en -profielen. Wij werken met alle functieniveaus van uitvoerend tot topmanagement.

Voorbereiding

In een oriënterend gesprek stelt u als opdrachtgever samen met AB consult vast waarop het assessment zich zal richten. Met behulp van ons competentiemodel worden specifieke competenties geselecteerd die voor de functie van belang zijn.

Uitvoering

Onze assessments combineren competentiegerichte interviews, persoonlijkheidsvragen gericht op motivatie, capaciteitenonderzoek en rollenspellen om tot een goed gewogen resultaat te komen. AB consult maakt gebruik van betrouwbaar en gevalideerd testmateriaal.

Rapportage

Na afloop van het assessment bespreken wij onze bevindingen met de kandidaat. Op grond van de resultaten van het ontwikkelingsgericht assessment adviseert AB consult de opdrachtgever (na akkoord van de deelnemer) door middel van een schriftelijke rapportage over de (nog te ontwikkelen) competenties en over de wijze waarop de ontwikkeling van de medewerker het meest optimaal gestalte kan krijgen.

Duur

Afhankelijk van de vraagstelling en het niveau van de deelnemer duurt het assessment: twee tot vier dagdelen.

Loopbaancoaching

Een intensief coachingstraject, waarbij u op basis van een loopbaanoriëntatie nieuwe stappen zet op de arbeidsmarkt of met hernieuwde inzet uw oude werkzaamheden oppakt.

Voorbereiding

Tijdens een kosteloos oriënterend gesprek met een coach van AB consult wordt uw loopbaanvraagstuk in kaart gebracht. Dit gesprek vormt de basis voor een offerte voor een passend begeleidingsprogramma. Vanzelfsprekend blijft dit gesprek strikt vertrouwelijk.

Uitvoering

Intakegesprek
Uitgebreide sterkte/zwakte analyse
Persoonlijke motieven met betrekking tot loopbaankeuzes
Psychologische testen (persoonlijkheid, motivatie, interesse)
Inventarisatie van de persoonlijke kernkwaliteiten
Beschrijving persoonsprofiel
Arbeidsmarktoriëntatie
Sollicitatiebegeleiding
Stappen om ambities te realiseren (arbeidsmarktbewerking, netwerken)

Rapportage

Als de werkgever de opdrachtgever is, wordt op verzoek over de voortgang gerapporteerd. Inhoudelijke gegevens worden slechts verstrekt met toestemming van de cliënt.

Duur

Flexibel, inclusief loopbaanorientatie varierend van acht tot maximaal 14 gesprekken van 1,5 uur.

Loopbaanoriëntatie

Loopbaanoriëntatie levert nieuwe inzichten op ten aanzien van de vragen: wie ben ik? Wat kan ik en wat wil ik met mijn werk? In dit traject krijgt u een compleet beeld van uw (te ontwikkelen) competenties, ruimte om blokkades in uw huidige functioneren te doorbreken en om bewuste keuzes in studie of loopbaan te maken. De training is bedoeld voor medewerkers die hun persoonlijke vragen rondom werk en loopbaan tegen het licht willen houden en die zich willen oriënteren op een volgende stap.

Voorbereiding

Voordat u beslist om met AB consult samen te werken, voeren wij een kosteloos kennismakingsgesprek. Dit gesprek vormt de basis voor een passend begeleidingsprogramma. Het gesprek is vrijblijvend, en strikt vertrouwelijk.

Inhoud programma

Intakegesprek
Uitgebreide sterkte/zwakte analyse
Persoonlijke motieven met betrekking tot loopbaankeuzes
Psychologische testen (persoonlijkheid, motivatie, interesse)
Inventarisatie van de persoonlijke kernkwaliteiten
Beschrijving persoonsprofiel

Duur

Flexibel, varierend van zes tot acht gesprekken van 1,5 uur.

Rapportage

Wanneer de werkgever van de cliënt opdrachtgever is, wordt op verzoek over de voortgang gerapporteerd. Inhoudelijke gegevens worden slechts verstrekt na overleg en met toestemming van de cliënt.

Vervolgtraject

Als het traject van loopbaanorientatie om een vervolg vraagt is loopbaancoaching een logische volgende stap.

Formulier verstuurd

Hartelijk dank voor uw reactie.

Wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.

AB consult

Plezier en Passie in werk!

Recent onderzoek laat zien dat mensen die met plezier en passie hun werk doen, betere prestaties leveren en - hoe kan het ook anders? - langer bij dezelfde werkgever blijven.
Voor ons leeft de vraag: zijn plezier en passie in werk te managen? Een belangrijk thema met het oog op de toekomst omdat werkgevers zich de komende jaren weer zullen moeten inspannen om personeel te vinden, te boeien en te binden.

Diverse geluiden klinken er: de periode van een overspannen arbeidsmarkt in Nederland is voorbij. Alles wijst erop dat er de komende jaren een krapte op de arbeidsmarkt ontstaat. Nu al hebben sommige bedrijven moeite om aan geschikt personeel te komen. Ook de politiek begint actief hierop in te spelen: het kabinet Balkenende wil de veertigurige werkweek weer terug laten keren en parttimers die meer uren gaan werken financieel extra belonen. In toenemende mate gaan de grenzen voor buitenlandse werknemers open en worden prepensioenregelingen afgebouwd.

Door een groter aanbod van banen zijn medewerkers moeilijker te vinden en zijn ze ook eerder geneigd te vertrekken. Om hen aan de organisatie te binden, moeten managers daadwerkelijke acties inzetten en zich te bezinnen op hun stijl van leidinggeven. Respect en oprechte interesse zijn daarbij belangrijk, maar ook gerichte aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling van de medewerkers.

AB consult kan hierbij veel betekenen. Ons uitgangpunt is dat plezier in en passie voor werk te managen zijn. Jarenlange coachingservaring maakt dat wij organisaties kunnen helpen met het vergroten van het plezier dat medewerkers hebben in hun taken. Wij verzorgen teambuildingsprogramma's, houden intervisiesessies met managers en begeleiden medewerkers met het ontwikkelen van hun competenties of loopbaanvraagstukken. Daarbij stellen we Persoonlijke OntwikkelingsPlannen (POP's) op en bieden wij trainingen gericht op functionerings- en beoordelingsgesprekken en persoonlijke ontwikkeling.

Als medewerkers de kans krijgen om zich te ontwikkelen, voelen zij zich (meer) gewaardeerd en verbinden zij zich in veel sterkere mate met de organisatie. Ook dit is uit het boven aangehaalde onderzoek gebleken! Dat betekent: investeren in mensen. Kostbaar? Ja, maar eigenlijk ook weer niet. U verdient uw investering immers ruimschoots terug. Mensen die met plezier en passie voor een organisatie werken, presteren beter en blijven langer!

Nieuwe website AB consult!

De frequente bezoekers hebben het al gezien. AB consult is met een geheel vernieuwde site online gegaan! Inmiddels is dit de vierde vernieuwing sinds wij ons tien jaar geleden op internet presenteerden. Wat is er veranderd?

De AB site heeft een expressief uiterlijk en een heldere structuur gekregen en is in technologisch opzicht verbeterd. Te omvangrijk geworden bestanden en veranderde producten zijn aangepast. Voor het groeiend aantal bezoekers wilden we een sneller werkende site creëren met een betere ingang naar actuele informatie.

Op dit moment is de site nog in bewerking. Dat houdt in dat hier en daar teksten en lay-out nog zullen veranderen en dat sommige bestanden nog niet te downloaden zijn. Wij horen graag uw vragen, opmerkingen en suggesties. AB consult en AB site blijven volop in beweging!

drs. Jos van de Burg

jos_web_120 Als je denkt dat iets je niet zal lukken, krijg je meestal gelijk.

Als adviseur/trainer en coach begeleid ik managers, medewerkers en teams bij het realiseren van individuele en organisatiedoelen. Daarnaast verzorg ik teambuildingsprogramma's en intensieve reïntegratietrajecten voor medewerkers die burnout zijn geweest. De focus ligt daarbij steeds op ontwikkeling van individu en organisatie.

Het is mijn ervaring dat zorgvuldige aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling leidt tot het optimaal inzetten van kwaliteiten van mensen. Dit geeft meer tevredenheid met en plezier in het werk. Absoluut van belang als het gaat om boeien en binden van medewerkers.

Joke Bijl

joke_web_120 Als je doet wat bij je past, gaat het goed!

Mijn functie bij AB consult is officemanager, een echt coördinerende functie.

Van cliëntcontact tot facturering: mijn werkterrein strekt zich uit van secretariële zaken tot financieel beheer. Van oorsprong heb ik een creatieve achtergrond, maar ik wilde een andere richting op in mijn werk, die goed te combineren zou zijn met mijn gezin. In mijn huidige functie kan ik mijn zakelijke en organisatorische kanten laten zien en dat bevalt prima!

Bij AB consult werken betekent voor mij: veel vrijheid en zelfstandigheid in mijn functioneren én een goede samenwerking met mijn collega's.

Hartewens

Ik volgde een Loopbaanbegeleidingstraject bij AB consult.

‘Als ik aan het traject denk dat ik bij Jos van de Burg volgde, vallen me spontaan de volgende gedachten in: ‘nog meer ontdekken wie ik ben' en ‘wat zou ik echt graag willen doen?' Al bij de eerste ontmoeting kwamen we er samen achter waar de verlangens van mijn hart lagen. Nu moesten die nog omgezet worden in een baan. Daar kwamen gesprekken en vragenlijsten aan te pas. Ik vond het heel leuk om op een persoonlijke manier te ontdekken hoe ik, door heel dicht bij mezelf te blijven, leuke beroepen vond.'

‘Door deze persoonlijke coaching vielen de puzzelstukjes in elkaar en kon ik gericht gaan zoeken. Uiteindelijk heb ik geen enkele sollicitatiebrief de deur uit hoeven te sturen, want door op mijn werk te praten over de loopbaanbegeleiding en de uitkomsten ervan, kon mijn functie uitgebreid worden.'

‘Dat was nu net mijn hartewens!'

Ada

Niet alleen…

Voor mijn IRO-traject kon ik zelf een bureau uitkiezen. Eigenlijk heb ik destijds voor AB consult gekozen vanwege de centrale ligging. Ik vond het heerlijk om niet afhankelijk van de auto te zijn, maar lekker naar Doorn te fietsen - een stukje door het bos!

Toen mijn casemanager bij het UWV mij duidelijk maakte dat ik een reïntegratieprogramma moest gaan volgen, voelde dat als ‘opgedrongen'. Temeer, omdat ik al een outplacementtraject had gevolgd en het nut van nóg een traject echt niet inzag. ‘Ik kan mijn tijd wel beter invullen dacht ik...' Toch stemde het oriënterend gesprek met Reinoud van AB consult me wel hoopvol. Ik voelde me namelijk niet een nummer zoals bij het UWV, maar een persoon met een naam, een verleden en een toekomst.

Vaak zat mijn hoofd na het vele solliciteren en de afwijzigingen - die onherroeplijk volgden, leek het wel - vol met frustraties en vraagtekens. Daarom was het goed dat er af en toe een onafhankelijk iemand tegenover mij zat, om me te helpen zaken te relativeren. Met zijn integriteit, humor en deskundigheid zorgde Reinoud ervoor dat ik veel van mijn negatieve ervaringen en energie kon omzetten in iets positiefs. Hierdoor kreeg ik weer meer grip op mijzelf en op mijn omgeving.

Met Reinoud heb ik drie maanden lang mijn gevoelens en ervaringen gedeeld, een nog beter CV gemaakt, leren netwerken en een plan uitgewerkt. Een plan dat geheel voor mij alleen werd geschreven. Na die maanden kreeg ik ook weer werk: mede dankzij mijn hervonden zelfvertrouwen durfde ik mijzelf bij een bedrijf ‘aan te bieden'.

In totaal ben ik anderhalf jaar werkloos geweest. Een moeilijke, leerzame periode waarin ik mij vaak heel alleen en afgedankt heb gevoeld. Maar ik ervaarde dat ik er niet alleen voor stond en dat ik het ook niet allemaal alleen hoefde te doen. Bedankt Reinoud!

Een terugblik door een van onze klanten.

drs. Nely Koetsier

Nieuwe mogelijkheden leren creëren.

Ik ben Nely Koetsier en ben als trainer en coach verbonden aan AB consult.

Mijn aanpak is een ervaringsgerichte aanpak, die mensen letterlijk in beweging zet. Hiervoor gebruik ik interactieve werkvormen.

Mensen krijgen bij mij de ruimte om zelf ontdekkingen te doen, alternatieven te verkennen en onbekende kanten van henzelf te ontwikkelen. Dat maakt dat zij doelgerichter worden in hun handelen en nieuwe mogelijkheden kunnen creëren.

drs. Hetty Lemmens

Kwaliteit en plezier in werk!

Ik ben als mediator (NMI), coach, supervisor en trainer verbonden aan AB consult.

Als 'faciliterend' mediator begeleid ik bij conflictsituaties op het werk. Ik ondersteun een proces waar ruimte is om te praten, te luisteren naar elkaar en waar partijen het ‘gevecht’ kunnen staken. Samen zoeken we vervolgens naar een uitkomst die door alle betrokkenen gedragen wordt.

De drijfveer waardoor ik mij laat leiden is: kwaliteit en plezier in werk en leven. Ik voel me sterk betrokken bij mensen en mijn grootste satisfactie is het waarnemen van hun persoonlijke en professionele groei.

Uitschrijving voltooid

U bent succesvol uitgeschreven voor onze nieuwsbrief!

Wij kunnen u nu niet meer op de hoogte houden van ons laatste nieuws. Wilt u opnieuw onze gratis nieuwsbrief ontvangen, meldt u zich dan aan op de homepage van de website.

Inschrijving voltooid

Hartelijk bedankt voor uw inschrijving!

Wij zullen u op de hoogte houden van de laatste nieuws en andere belangrijke zaken.

AB consult

Structuur

AB consult kiest ervoor een 'platte' organisatie te zijn. Dit betekent dat het bureau geen hiërarchische lijnen kent tussen directie en medewerkers.

De structuur is eenduidig en transparant en duidelijk in taken en bevoegdheden, maar biedt genoeg ruimte waarbinnen ieder zijn of haar talenten kan ontplooien.

Ons streven is om elke medewerker het werk te laten doen wat bij hem of haar past. Uit ervaring weten we dat dit goed werkt! Plezier en inzet worden erdoor bevorderd, evenals respect voor elkaar! De organisatie van AB consult bestaat uit:

AB consult BV

AB consult, adviesbureau voor P&O- diensten en -produkten op maat, ten behoeve van profit en non-profit organisaties, overheid en particulieren.

Panta rhei BV

Panta rhei is een dochterbedrijf van AB consult BV. Dit bureau biedt alle vormen van P&O diensten en richt zich daarbij op woningcorporaties, gemeenten en makelaardij. Specifieke diensten zijn: loopbaancoaching, outplacement, coaching, ontwikkelingsprogramma's voor bedrijven als geheel en P&O ondersteuning voor bedrijven op interimbasis.

Directeur van AB consult en Panta rhei is de heer drs. Jos van de Burg.

www.pantarhei.nl

Klachtenreglement

Het klachtenreglement van AB consult is als pdf-bestand te downloaden.

Klachten.Abconsult.pdf (ca. 102 Kb)

Privacyverklaring

De privacyverklaring van AB consult is als pdf-bestand te downloaden.

Privacy.Abconsult.pdf (ca. 92 Kb)

Overige adviseurs

Naast de vaste kern van drie medewerkers beschikt AB consult over een netwerk van freelancers en organisaties waarmee wij op projectbasis samenwerken.
Alle adviseurs zijn deskundig op hun vakgebied en werken volgens de richtlijnen van AB consult.

Dat betekent dat wij:

staan voor kwaliteit;
maatwerk leveren;
flexibel zijn;
klantgericht werken;
ons betrokken voelen.

Loopbaanoriëntatie

Stelt u zichzelf wel eens de volgende vragen?

Hoe kan ik mijn kwaliteiten optimaal inzetten? In welke omgeving kom ik het best tot mijn recht? Heb ik een helder beeld van mijn capaciteiten? Wat weerhoudt mij van het maken van keuzes?

In een loopbaanoriëntatietraject beantwoordt u deze vragen samen met een consultant van AB consult. Wij begeleiden bij:

zelfsturing geven aan uw loopbaan;
actief werken aan uw inzetbaarheid;
oriëntatie op een volgende stap in uw carrière.
herbezinning en opnieuw keuzes durven te maken.

Bel gerust voor een kosteloos oriënterend gesprek, voor een flyer of meteen een afspraak.

Disclaimer

AB consult besteedt voortdurend aandacht aan de betrouwbaarheid, juistheid en actualiteit van gegevens en informatie op haar website. Ondanks deze aandacht kunnen wij niet garanderen dat de informatie op onze site steeds correct is.

Derhalve kunnen aan de op de website aangeboden informatie en produkten op generlei wijze rechten ontleend worden. AB consult kan niet aansprakelijk gesteld worden voor schade als gevolg van onjuistheden op de site of voor technische mankementen van de website. Evenmin kan AB consult garanderen dat de website foutloos functioneert.

AB consult aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor de inhoud en informatie van sites waarnaar wordt doorverwezen of die naar ons doorverwijzen.

Gegevens van persoonlijke aard die AB consult naar aanleiding van haar website ontvangt, worden als vertrouwelijk beschouwd en behandeld volgens de richtlijnen van Noloc en NIP. Daarbij houden we ons aan de privacywetgeving. Zie hiervoor ook onze privacyverklaring .

De website van AB consult is auteursrechtelijk beschermd. Dit betekent dat het copyright op al onze teksten en beelden berust bij AB consult. Daarom mag er aan de inhoud van onze website niets veranderd worden en mag er zonder onze toestemming niets worden gekopieerd, behalve voor eigen, niet commercieel, gebruik.

Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

Welk salaris wilt u verdienen?
Wat denkt u over 5 jaar te verdienen?
Hoeveel verdient u nu?
Hoe kijkt u aan tegen verhuizen?
Bent u bereid te reizen? Wat zijn daarin uw grenzen?
Hoe kijkt u aan tegen verdere scholing?

(bron: Beter een nieuwe baan van Geert van Beckhoven en Bea de Weerd -Veltmans)

Kennis van de organisatie

Wat weet u van onze organisatie/bedrijf?
Wat interesseert u aan de producten/diensten die onze organisatie levert?
Wat denkt u dat nodig is om succesvol te zijn in onze organisatie?
Wat karakteriseert naar uw idee onze organisatie het meest?
Beschrijft u eens hoe naar uw idee mensen in onze organisatie met elkaar omgaan?
Beschrijft u eens welke relatie naar uw idee bestaat tussen leidinggevende en medewerker in onze organisatie?
Wat zijn de belangrijkste criteria waarop u onze organisatie beoordeelt?

Persoonlijke en professionele kwaliteiten

Hoe zou u zichzelf beschrijven? Geef voorbeelden van de punten die u naar voren brengt.
In wat voor werkomgeving voelt u zich het meest thuis?
Wat zijn uw sterke kanten?
Wat zijn uw zwakke kanten?
Hoe zou uw huidige/vorige werkgever u beschrijven?
Hoe gaat u om met kritiek op uw werk?
Noem eens 3 dingen die u het meest karakteriseren?
Welke kwaliteiten, vaardigheden, karaktereigenschappen waarderen mensen in u?
Welke missen ze bij u of ervaren ze negatief?
Wat maakt dat u geschikt denkt te zijn voor deze baan?
Vindt u dat u de juiste opleiding hebt voor deze functie?
Waarom zouden we u moeten nemen voor deze functie?
Met wat voor mensen werkt u graag samen?
Wat vindt u de ergste mensen om mee samen te werken?
Welke bijdrage denkt u te kunnen leveren aan onze organisatie?
Hoe handelt u als u een opdracht krijgt waar u niet achter staat?
Hoe functioneert wanneer u onder druk moet werken?

Vertrekredenen

Waarom wilt u uw huidige baan verlaten?
Hoe is uw relatie met uw huidige werkgever?
Hoe zal uw werkgever reageren als u weggaat?
Welke problemen heeft u (gehad) met uw huidige werkgever?
Waarom bent u zo vaak van werkkring veranderd?
Hoe vaak bent u de afgelopen 2 jaar ziek geweest?
Hoe waardeert uw huidige werkgever u?
Zoekt u op eigen initiatief een andere baan of heeft uw werkgever u gevraagd naar iets anders uit te kijken?
Hoe waardeert u uw huidige functie?

Motivatie en ambities

Waarom wilt u voor ons werken?
Wat trekt u het meest aan in deze functie? En wat het minst?
Wat motiveert u in uw werk het meest?
Welke omstandigheden in uw werk demotiveren u?
Welke resultaten/successen hebt u bereikt in uw carrière (beschrijf de situatie, uw acties en het behaalde resultaat)?
Welke problemen heeft u gehad in uw werk en hoe bent u ermee omgegaan?
Wat heeft u geleerd van de fouten die u gemaakt heeft?
Wat waren hoogtepunten in uw carrière?
Wat waren dieptepunten in uw carrière? Wat heeft u ervan geleerd?
Waar zou u over 5 jaar willen zitten/wat ziet u zichzelf over 5 jaar doen?
Wat zijn uw ambities en hoe denkt u die te realiseren?

Kerngegevens

AB consult BV

Postadres

Postbus 246
3940 AE DOORN

Bezoekadres

Beukenrodelaan 2
3941 ZP DOORN
Telefoon: 0343 420.220
Fax: 0343 420.745
Website: http://www.abconsult.nl

AB consult is opgericht in 1997
Dochterbedrijf is Panta rhei BV .
Directie: Drs. J.J.A.M. van de Burg, DGA
KvK: Utrecht 17096561
BTW: 80 97 00.992.B01
ING bank: 7613493 t.n.v. AB consult BV

Ons postadres is:

AB consult

Postbus 246
3940 AE DOORN

Ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid

De taak van het ministerie is: het stimuleren van werkgelegenheid, moderne arbeidsrelaties en een activerende sociale zekerheid.

Sociale zekerheid

Op 2ZW-site vindt u informatie over de Nederlandse sociale zekerheid. De informatie is ingedeeld in de volgende thema's: werk & inkomen (met bijvoorbeeld informatie over WW en bijstand), ziekte & handicap (o.a. WAO, Waz en Wajong), zwanger & kinderen (zwangerschapsverlof, ander verlof, kinderbijslag), pensioenen (AOW, Anw), internationaal (werken in het buitenland, vakantie) en rechten & plichten (met informatie over klachten, bezwaar, terugvordering en andere juridische aspecten van sociale zekerheid).

NOLOC

NOLOC, opgericht in juni 2004, uit het samengaan van de Nederlandse Orde voor Loopbaanadviseurs en Outplacement Consulenten en de Vereniging van Beroepskeuze Adviseurs (VBA) is de beroepsvereniging voor (ruim 1300) professionals werkzaam op het gebied van loopbaanadvisering, outplacement, beroepskeuzeadvies en carrièrecoaching.

Conferentiecentrum Beukenrode

AB consult is gevestigd in de bosrijke omgeving van het conferentiecentrum Beukenrode. Op een ideale locatie biedt dit conferentiecentrum ruimte voor conferenties, vergaderingen en opleidingen.

UWV

UWV ondersteunt zijn klanten bij reïntegratie: terugkeer naar het arbeidsproces. Hiertoe koopt UWV reïntegratiediensten in bij commerciële bedrijven.

Arbo platform Nederland

Het Arbo Platform Nederland is een netwerkorganisatie die in samenwerking met leden beslissen over de uitvoering van de activiteiten van het platform.

Test uzelf

AB consult maakt veelal gebruik van het testinstrumentarium van testontwikkelaar SHL. De (psychologische) testen zijn wetenschappelijk onderbouwd. Daarmee zijn ze betrouwbaar en hebben ze een hoge mate van voorspellende waarde met betrekking tot competenties van een kandidaat. Alle door ons gebruikte testen zijn afgestemd op werksituaties.

Wij gebruiken testen vaak als hulpmiddel, bij bijvoorbeeld tijdens een loopbaantraject.

Er zijn veel en verschillende soorten testen op de markt. Sommige zijn ze alleen leuk, andere kunnen ook aanleiding geven tot zelfreflectie. Vindt u het leuk om zelf eens een test(je) te doen? Ga dan naar de website van 123test. Roept de uitslag van een gemaakte test vragen bij u op, schroom dan niet om ze aan een van onze consultants voor te leggen.

Veel plezier!

Service

AB consult biedt u vrijblijvend een aantal services aan.

Maatwerk

AB consult levert u geen standaardoplossingen, maar producten op maat die precies passen bij uw organisatie, mensen, doelen en budget.

POP - PLP

Een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) stimuleert groei van medewerkers in hun huidige functie. Met een Persoonlijk Loopbaanplan (PLP) geven medewerkers sturing aan hun inzetbaarheid en de ontwikkeling van hun interne of externe loopbaanwensen.

AB consult heeft een programma ontwikkeld dat in zes gesprekken resulteert in een praktisch en richtinggevend POP of PLP. Dit programma – de Competentiespiegel – leidt tot inzicht in persoonlijke kwaliteiten en ambities. Ook ontstaat zicht op het persoonlijk competentieniveau, afgezet tegen huidige of beoogde functiecompetenties. Het traject motiveert om sterke competenties bewust(er) te gebruiken en biedt aanknopingspunten om competenties verder te ontwikkelen.

Aan het eind van het traject ontvangt de deelnemer een schriftelijke rapportage met terugkoppeling van thema’s uit het ontwikkelings- of loopbaanplan. Het kan de basis vormen voor verdere afspraken tussen medewerker en leidinggevende over ontwikkeling in de huidige, of naar een nieuwe functie.

Heeft u vragen of wilt u informatie over POP/PLP specifiek toegepast op uw organisatie?
Onze consultants informeren u graag verder.

Coaching individueel en teamcoaching

Zelf sturing geven aan uw loopbaan, zelfontplooiing en goede samenwerking zijn voorwaarden voor succes en plezier hebben in werk. Tijdens een individueel coachingstraject worden persoonlijke thema’s uitgediept en antwoorden gevonden die uw potentieel aanspreken.

Kiezen voor ontplooing in uw werk roept vaak persoonlijke ontwikkelingsvragen op. Vragen als: hoe kan ik beter omgaan met werkdruk? Hoe kan ik makkelijker communiceren met lastige klanten of medewerkers? Wat moet ik doen om niet telkens in conflict te raken? Wat zou ik eigenlijk willen doen? Een coachingstraject geeft nieuwe inzichten, leert of verbetert uw vaardigheden en vindt oplossingen voor uw vragen. Er wordt geoefend in de praktijk en ervaringen worden naderhand besproken.

Teamcoaching
Succesvolle zelfsturende teams; plezierige samenwerking; het team als voedingsbodem voor persoonlijke ontplooiing. Dit zijn doelen die veel organisaties en medewerkers zich stellen. Kiezen voor teamontwikkeling is investeren in verantwoordelijkheid, resultaat en werkplezier.

Teamcoaching is een leer- en ontwikkelingstraject voor een heel team, waarbij beperkende interactiepatronen bewust gemaakt worden en het aanwezig potentieel aangesproken wordt.

Ontwikkelingsvragen zijn onder andere: Hoe kunnen verschillende kwaliteiten elkaar aanvullen i.p.v. dwarszitten? Hoe creëren we openheid tussen teams en teamleden onderling? Wat is het werkelijke potentieel van mijn team? Teamcoaching omvat bewustwording, inzicht opdoen en oefenen in de praktijk.

Wilt u meer informatie? Bel, mail of maak meteen een afspraak voor een kosteloos orïenterend gesprek.

Sollicitatievrees

Afgestudeerd, baanverandering, herintreden of gedwongen op zoek. Zelden hoor je in je omgeving dat iemand solliciteren leuk vindt. Edwin van Hooft heeft in het kader van zijn promotieonderzoek aan de Vrije Universiteit van Amsterdam sollicitatiegedrag onderzocht en ontdekt dat sollicitatievrees bestaat en dat het toeneemt als de arbeidsmarkt verslechtert.

Een op de vijf sollicitanten voelt zich onzeker en heeft sollicitatieangst. Angst is een slechte raadgever en verkramt uw denken en doen. Dat is lastig als u een nieuwe baan zoekt.

Solliciteren is een vak op zich en een belangrijke bezigheid omdat het om uw eigen toekomst gaat. Solliciteren kunt u leren door een aantal basisvaardigheden onder de knie te krijgen en vertrouwen te hebben in uzelf. Als uw voorbereiding en presentatie goed zijn, dan bent u een gelijkwaardige gesprekspartner en zal de spanning tijdens een gesprek afnemen. Dat maakt het verloop van het gesprek plezieriger. Wat u te zegt in een gesprek is belangrijk maar minstens zo belangrijk is wat u non-verbaal communiceert.

AB consult geeft trainingen in succesvol solliciteren. Daarbij komen aan bod: vacatureselectie, in kaart brengen en vergroten van uw netwerk, doelgericht brieven en CV's schrijven, een gesprek voorbespreken en evalueren, performanceverbetering, bespreken arbeidsvoorwaarden.

Angst is niet zo maar weg, maar u kunt leren ermee om te gaan. Door goed voorbereid en zelfverzekerd een gesprek in te gaan, vergroot U zeer zeker uw kansen. En dat is toch wat u uiteindelijk wilt!

Op de site bij de workshops en trainingen vindt u meer informatie over sollicitatietraining.

Regie over uw eigen re-integratie - IRO

U zit thuis, mist het contact met collega’s, de zaterdagskrant is er alleen nog maar voor vacatures, u wilt actie en begeleiding om uw kansen op de arbeidsmarkt te vergroten?

Zit u in de WAO, of bent u langer dan een half jaar werkloos en ontvangt u een uitkering van het UWV? Dan kunt u uw contactpersoon bij het UWV verzoeken een individueel re-integratietraject aan te vragen bij het UWV.

Tot 1 januari 2004 koos het UWV het re-integratiebureau voor u uit. Soms gebeurt dat nog steeds, maar de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuwe regeling opgesteld waarin u zelf een bureau mag kiezen dat echt bij u past.

IRO

Deze regeling heet - de Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO). U kunt nu zelf afspraken maken over uw re-integratie met een bureau naar uw keuze. Het UWV vergoedt het re-integratietraject, waarbij uiteraard aan bepaalde voorwaarden moet worden voldaan.

Maatwerk

Re-integratiebegeleiding door AB consult wordt volledig afgestemd op uw persoonlijke situatie. In een kosteloos oriënterend gesprek inventariseren we uw wensen en vragen. Ook maakt u kennis met een aantal modules die wij speciaal ontwikkeld hebben voor persoonlijke re-integratiebegeleiding. Op basis van dat gesprek kiest u een aantal modules. Deze modules snijden we verder toe op uw persoonlijke situatie. Vervolgens stellen wij een plan van aanpak en offerte op om u te begeleiden naar passend en prettig werk. Als u met de inhoud akkoord bent, stellen wij de definitieve versie op, waarvoor u goedkeuring van het UWV vraagt.

AB consult biedt begeleiding op maat, persoonlijk en betrokken, gericht op uw werktoekomst en uw ontwikkeling.

Bent u toe aan intensieve, persoonlijke begeleiding naar een nieuwe werktoekomst, neem dan contact op voor een oriënterend gesprek. Dat alleen al is leerzaam en verplicht u tot niets.

Van ambtelijk secretaris OR naar IT-er

Na bijna tien jaar ambtelijk secretariaat en vijf fusies was mijn enthousiasme voor ondernemingsraadswerk enigszins verdwenen. Dit gevoegd bij een lagere inschaling van de functie vanwege een nieuwe functiewaardering maakte dat ik in een stevige dip raakte.

Het aanbod van mijn werkgever om een loopbaancoachingstraject te volgen heb ik met beide handen aangegrepen. Samen met een coach van AB consult ben ik gaan onderzoeken welke mogelijkheden ik had om een wending te geven aan mijn loopbaan.

Diep in mijn hart wilde ik altijd al de overstap naar de IT-sector maken. Ik vond zelf dat ik maar beperkte kennis op dat terrein had en het leek me een niet te realiseren droom. AB consult heeft mij geleerd om daar op een andere manier naar te kijken. Ik werd aangemoedigd om mijn werkervaring en kennis ten dienste te stellen van de ICT-afdeling van onze organisatie. Die overstap heb ik gemaakt en ik kijk er met volle tevredenheid op terug. De functie van ICT-adviseur bevalt mij prima!

Jos, medewerker Sizadorp groep.

Antwoord op mijn vragen

Na negen jaar bij dezelfde werkgever gewerkt te hebben - overigens met plezier - was het tijd voor iets anders. Maar wat? Ik liep rond met de vragen: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Vragen die ik zelf niet kon beantwoorden. Via internet kwam ik bij AB consult terecht. Na een eerste gesprek had ik gelijk al de indruk dat AB consult iets voor mij zou kunnen betekenen. Nou, die antwoorden kreeg ik niet op een presenteerblaadje!

Ik werd begeleid door mijn coach en moest er hard voor werken. Er volgde een zoektocht naar mijn kernkwaliteiten, valkuilen, allergieën en uitdagingen. Daarna stelde ik mijn ideale levensloop, werkdag en activiteiten op schrift. Dat maakte dat ik dichter en dichter bij mezelf kwam. Het is heel verfrissend om eens stil te staan bij wat je nu eigenlijk echt wilt. Daarvoor moest ik ook oude ideeën loslaten. Vervolgens werden ideaal en praktijk aan elkaar gekoppeld. En met resultaat!

Na de loopbaanoriëntatie bij AB consult word ik nog steeds geconfronteerd met mijn kwaliteiten en valkuilen. Alleen, nu herken ik ze en kan ze aanwenden of ermee omgaan. Dat is een groot voordeel. Inmiddels heb ik een eigen bedrijfje en heb ik mijn doelstellingen goed voor ogen. Doelen die ik bij AB consult heb leren stellen.

Succes!

Leroy (voormalig medewerker Waarborgfonds Sociale Woningbouw)

Ik ben heel erg veranderd

Door het volgen van het loopbaanoriëntatie-programma ben ik heel erg veranderd! Het heeft me veel sterker gemaakt en ik heb geleerd om beter voor mijzelf op te komen.

Ik weet nu wat ik wil. Kortom, ik ben heel tevreden en kan het iedereen aanraden.

Wendy, medewerkster AMEV te Utrecht.

Professioneel

AB consult ken ik al geruime tijd. Zo’n vier jaar geleden begon ik binnen het pensioenfonds PGGM met het opzetten van een geheel nieuwe afdeling. Deze afdeling zou de polisadministratie van de levensverzekeringen gaan verzorgen. Ik startte met slechts enkele medewerkers.

Nu, bijna vier jaar later, werken er 30 mensen op de afdeling. Deze sterke groei was het gevolg van een explosief gestegen klantenportefeuille. Daarnaast liepen er projecten om bestaande automatiseringssystemen te vervangen. Als projectmanager - toen nog - moest ik onder deze hectische omstandigheden ook zelf snel meegroeien. Een hele uitdaging! In die tijd had ik namelijk nog geen ervaring als afdelingsmanager opgebouwd. AB consult heeft me in die jaren begeleid en gecoached. Daardoor liep mijn persoonlijke ontwikkeling goed in de pas met de vereiste vaardigheden.

AB consult heeft mij destijds de ondersteuning geboden om mijn taak als manager succesvol te kunnen uitvoeren. Ook is door hen op professionele wijze bijgedragen aan de werving en selectie van mijn medewerkers. Zij hebben met mij goed gekeken naar de samenstelling van het team om de afdeling op een juiste en evenwichtige wijze uit te breiden. Veel van de kandidaten zijn door AB consult getest en gescreend.

Ook het teambuildingsprogramma voor PGGM Levensverzekeringen is door AB consult verzorgd. Dat heeft zijn vruchten afgeworpen: mijn medewerkers weten elkaar te vinden, luisteren goed naar elkaar en de sfeer is prima!

Al met al een prima resultaat, waaraan AB consult nadrukkelijk heeft bijgedragen.

Rob, manager Careon

Ik ben weer in balans

Na een aantal gesprekken met AB consult, kwam ik erachter dat mijn manier om dingen te bereiken niet de juiste was. Ik wilde alles te snel en liep mezelf telkens voorbij. Dit had veel (onnodige) stress en vermoeidheid tot gevolg. Op deze manier kun je jezelf niet goed ontwikkelen.

AB consult heeft mij tijdens het coachingstraject laten zien dat als je dingen met kalmte, rust en kennis benadert, je uiteindelijk veel meer bereikt. Niet alleen bij jezelf, maar ook bij anderen. Met deze wetenschap ben ik een veel evenwichtiger en effectiever persoon geworden en bruis ik van zelfvertrouwen. Eindelijk heb ik nu echt het gevoel uit mijzelf te kunnen halen wat in me zit. Uiteraard met rust en kalmte.

Mijn vriendin heeft bij AB consult een traject 'persoonlijke effectiviteit' gevolgd. Dit heeft op haar een zeer positieve uitwerking gehad. Nu zijn we samen een succesvol team!

Bauke, medewerker Pensioenfonds PGGM.

Contactformulier

U bent van harte welkom op ons kantoor voor een kosteloos gesprek of advies.

Uw gegevens.

Routebeschrijving

Het kantoor van AB consult bevindt zich op Landgoed Beukenrode in het Conferentiecentrum Beukenrode tussen Doorn en Driebergen aan de N225. Beukenrodelaan 2, 3941 ZP Doorn
Telefoon: 0343-420220

Met de auto:

Uit de richting Utrecht of Arnhem A12 afslag Driebergen/Zeist. In Driebergen rijdt u richting Doorn (N225). Nabij de benzinepomp van Amigo, aan beide kanten van de weg, vindt u een verwijzing naar Beukenrode. Na ongeveer 200m slaat u linksaf; dit is de Beukenrodelaan (hectometerpaaltje 17.6 en 17.7). U rijdt de poort door en vervolgt de weg tot het Jachthuis rechts: Conferentiecentrum Beukenrode.

Vanuit richting Amersfoort, richting Doorn. In Doorn rijdt u richting Driebergen (N225). Ongeveer 1 km buiten de bebouwde kom vindt u een verwijzing naar Beukenrode. Hier gaat u rechtsaf, dit is de Beukenrodelaan. U rijdt de poort door en vervolgt de weg tot het Jachthuis rechts: Conferentiecentrum Beukenrode.

Openbaar vervoer:

Met de trein: Uitstappen op station Driebergen/Zeist. Daarna per taxi of buslijn 50/56. Uitstappen halte Beukenlaan.

Met de bus: Buslijn 50/56; uitstappen halte Beukenlaan.

Adresgegevens

Bezoekadres
Beukenrodelaan 2
3941 ZP DOORN

Postadres
Postbus 246
3940 AE DOORN

Telefoon: 0343 – 420220
Fax: 0343 – 420745
E-mail: info@abconsult.nl

KvK: Utrecht 17096561
BTW: 80 97 00.992.B01

Postbank:7613493 tnv AB consult BV te Elst

Algemene leveringsvoorwaarden

Op al onze opdrachten zijn de leveringsvoorwaarden van AB consult van toepassing. Deze zijn als pdf-bestand te downloaden.

Leveringsvoorw.Abconsult.pdf (ca. 150 Kb)

Opdrachtgevers

Onze opdrachtgevers/klanten bestaan zowel uit profit als non-profit organisaties en zijn verspreid door heel Nederland. AB consult werkt onder meer voor pensioenfondsen, verzekeringsmaatschappijen, uitkeringsinstanties, gezondheidszorginstellingen en bedrijven binnen de beveiligingsbranche en financiële dienstverlening.

Bedrijven voor wie AB consult onder ander opdrachten heeft uitgevoerd zijn:

AB consult ondersteunt en begeleidt ook particulieren. Daarnaast coachen wij ook mensen die in het kader van werkloosheid of arbeidsongeschiktheid een IRO (Individuele reintegratie overeenkomst) of PGB (persoonsgebonden budget) hebben.

Werkwijze

Geen standaard aanpak, maar dienstverlening op maat!

AB consult kiest bewust voor brede dienstverlening. Op deze manier zijn we namelijk in staat om uw vragen op het vlak van personeel en organisatie integraal te beantwoorden. Onze aanpak is praktisch, op maat gesneden en resultaatgericht.

In haar dienstverlening en advisering streeft AB consult naar optimale afstemming tussen structuur en cultuur, strategie en processen, stijl van leidinggeven en functioneren van de medewerkers. Daarnaast bepaalt ook de (door u gewenste) positie in de markt de inhoud van onze dienstverlening. In samenwerking met onze klanten komen we tot een oplossingsgerichte aanpak van vragen en tot concreet meetbare resultaten.

Competentiegerichte coaching

AB consult biedt u een gratis coachingsgesprek aan om u kennis te laten maken met onze aanpak en om te ervaren wat competentiegericht coachen inhoudt.

Veel organisaties hebben de afgelopen jaren competentiemanagement doorgevoerd in hun HRM-instrumenten. Naast opleiding en training kan competentiegerichte coaching een belangrijke bijdrage leveren aan de verdere persoonlijke en professionele ontwikkeling van managers én medewerkers en een positieve bijdrage leveren aan het werkplezier, de persoonlijke performance én het bedrijfsresultaat. Veel competenties zijn te ontwikkelen. Enkele voorbeelden zijn zelfvertrouwen, besluitvaardigheid, initiatief nemen, assertiviteit, coachen, delegeren, resultaatgerichtheid, onderhandelen, etc..

Het unieke van competentiegerichte coaching is, dat het aspecten uit het leven van mensen niet als problemen ziet, maar ze plaatst in een educatief en ontwikkelingsgericht kader. De manager of medewerker krijgt ontwikkelingstips aangereikt, leert zichzelf beter kennen en profileren en kan uiteindelijk de eigen zelfsturing regisseren.

De coach observeert, luistert, moedigt aan en inspireert. Met als uitgangspunt wat de klant 'meeneemt' aan kwaliteiten en talenten en het verlangen om te groeien als mens én als professional.

Op basis van de geïnventariseerde ontwikkelingsnoodzaak of -wens geven we inhoud aan het coachingprogramma. Primair ligt de focus op het ontwikkelen van de benoemde competentie(s), maar wel in samenhang met de persoonlijkheidskenmerken en andere competenties van de kandidaat. Met een beperkte investering van één of enkele gesprekken is een kandidaat in staat zelfsturing te geven aan zijn of haar verdere ontwikkeling.

Bij AB consult bieden professionele coaches u ondersteuning bij uw persoonlijke en professionele competentieontwikkeling. U krijgt de coach die het beste bij u past.

Voor meer informatie of een aanvraag voor een gesprek kunt u ons bereiken op 0343 - 420 220 of een e-mail sturen naar info@abconsult.nl . Wij nemen dan contact met u op.

Begeleiding van werk naar werk

Netwerken, jobsearch, jobhunting, training, coaching, maatwerk, ervaring, betrokkenheid en resultaatgericht vormen de sleutels van bewezen succes.

AB consult heeft ervaren jobcoaches die uw (boventallige) medewerkers intensief begeleiden naar een nieuwe werkkring. Wilt u meer informatie over onze begeleiding, bel of mail ons even! We staan u graag te woord en het is geheel vrijblijvend.

Maar u kunt natuurlijk ook al onze diensten terugvinden op de website www.abconsult.nl

Re-integratie 2e spoor (Wet Verbetering Poortwachter)

Indien een werknemer arbeidsongeschikt is dan moet deze, na gedeeltelijk herstel, weer zo snel mogelijk aan passende arbeid worden geholpen. Dit kan binnen het eigen bedrijf of bij een andere werkgever. AB consult kan u hierbij helpen!

Volgens de Wet Verbetering Poortwachter moet er eerst worden onderzocht of de werknemer bij zijn eigen werkgever aan het werk kan, in eerste instantie in de eigen functie. Is dit niet mogelijk, dan in een andere functie binnen het eigen bedrijf. Dit wordt re-integratie eerste spoor genoemd. Lukt het niet de werknemer bij zijn huidige werkgever aan passende arbeid te helpen dan moet de werkgever (dit kunt u ook uitbesteden aan een externe casemanager zoals AB consult) samen met de werknemer opzoek naar passende arbeid bij een andere werkgever. Dit wordt re-integratie het 2e spoor genoemd.

Bij re-integratie 2e spoor gaat de casemanager en werknemer opzoek naar passende arbeid bij een andere werkgever. Passende arbeid is arbeid die de werknemer kan verrichten gezien de huidige gezondheidssituatie.

U bent er dan van verzekerd dat uw werknemer professionele en intensieve coaching en begeleiding krijgt. Wij hebben casemanagers desgewenst ondersteund door een arbeidsdeskundige die kan adviseren wat in situaties de beste oplossing is voor zowel werknemer als werkgever. Door onze onafhankelijk opstelling, waarbij wij altijd streven naar een win-winsituatie, staan ook werknemers positief tegenover onze begeleiding.

Het past dan ook volledig binnen een effectief organisatiebeleid om te willen investeren in de re-integratie van medewerkers die binnen de organisatie niet meer werkzaam kunnen zijn. Door uw werknemer in de gelegenheid te stellen een integraal re-integratietraject 2e spoor te volgen, schept u de mogelijkheid om uw werknemer te laten herstellen, keuzes te maken over zijn/haar loopbaan, nieuwe stappen te zetten in de loopbaan na herstel, eventueel op een goede manier van elkaar afscheid te nemen middels outplacement of (deels) uit te stromen naar de WIA.

Het voordeel is verder dat u aan kunt tonen dat u aan alle verplichtingen conform de Wet Verbetering Poortwachter heeft voldaan.

Individuele Re-integratie (IRO-traject)

AB consult scoort een 8,3 bij het tevredenheidsonderzoek! In 2010 is er wederom door de Raad voor Werk en Inkomen aan klanten, die bij ons een IRO traject volg(d)en, een enquête verzonden. Inmiddels zijn de resultaten gepubliceerd op de website van Blik op Werk.

U ontvangt inkomen uit WW of via WAO/WIA en u wilt graag weer aan het werk. Het lukt u alleen niet om op eigen kracht een passende beroepsrichting te kiezen, een werkgever voor u te interesseren. Wellicht overweegt u een eigen bedrijf op te starten. Hoger of lager opgeleiden, jong of "oud" (Netwerk 45+), werknemer of startende ondernemer... iedereen is van harte welkom, AB consult helpt! Wanneer u graag van onze diensten gebruik wil maken maar het naar ons kantoor in Doorn toe komen is een probleem ... Geen probleem dan komen wij naar u toe! Bij u thuis, op kantoor, of op een nader te bepalen lokatie...

Wij verzorg(d)en IRO trajecten in de volgende steden:

Utrechtse Heuvelrug (Maarn, Doorn, Driebergen, Leersum, Amerongen)
Wijk bij Duurstede
Houten
Zeist
Veenendaal
Ede
Utrecht
Amersfoort
Apeldoorn
Arnhem
Den Haag
Leiden
Amsterdam
in uw woonplaats?

Individuele begeleiding

U heeft geen betaalde baan meer en bent op zoek naar nieuw werk. Hoe optimistisch u er ook tegenaan kijkt: banen liggen absoluut niet voor het oprapen. De concurrentie met vakgenoten is groter dan u dacht. U zoekt in kranten, op internet, informeert via via, maar steeds zonder resultaat.

Na een half jaar kunt u via het UWV in aanmerking komen voor een re-integratietraject (IRO) De invulling van zo'n traject is afhankelijk van uw persoonlijke situatie. AB consult begeleidt u hierbij individueel. Ervaren en betrokken coaches bieden u een programma aan dat uit twee fases bestaat, voorafgegaan door een uitgebreid gesprek.

Oriënterend gesprek

Met een coach van AB consult brengen we uw leerdoelen, motivatie en ambities in beeld. Als het klikt en er is wederzijds vertrouwen dan stellen we een trajectplan op. We bepalen samen de inhoud en de intensiteit van de begeleiding, waarbij u de keuze hebt uit verschillende modules. Dit trajectplan wordt teruggekoppeld naar het UWV .

Na akkoord beginnen we met de persoonsgerichte fase, waarin we uw voorkeuren, motivatie en ambities verder uitdiepen. Op grond hiervan komen we tot een gedegen aktieplan voor het verwerven van een baan die bij u past.

Dan volgt de arbeidsgerichte fase: de arbeidsmarkt wordt in kaart gebracht en wij ondersteunen uw acties, met onder andere sollicitatietraining, netwerken en het schrijven van een goed CV.

AB consult biedt de volgende modules in de persoonsgerichte fase:

Verwerken van afscheid;
Biografisch onderzoek;
Psychologisch onderzoek;
Zelfanalyse;
Training en coaching;
Beroepenoriëntatie.

In de arbeidsgerichte fase de modules:

Van werk naar werk;
Persoonlijk actieplan;
Netwerken;
Sollicitatietraining- en coaching;
Sollicitatiebegeleiding;
Performancetraining;
Jobsearch;
Arbeidsvoorwaarden;
Coaching in de nieuwe baan;

Ondernemersschap.
Voor diegenen die besluiten een eigen bedrijf te beginnen biedt AB consult een ondersteuningstraject om dit te concretiseren. Wij begeleiden vanaf concept tot start van het eigen bedrijf.

Vrijblijvende oriëntatie

Bel of mail gerust voor een kosteloos gesprek met een van onze coaches. Zo'n gesprek alleen al is leerzaam en verplicht u tot niets!

Coaching in een natuurlijke omgeving

...persoonlijke ontwikkeling, loopbaancoaching, re-integratie na ziekte, stress gerelateerde klachten, burn-out, en begeleiding bij (startend) ondernemerschap. Nieuw in ons coachingsaanbod is "wandelend coachen".

Tijdens dit coachingstraject begeleid de coach zijn cliënt om in beweging te komen. Mensen krijgen daardoor nieuwe inzichten in het coachingsthema, in zichzelf, hun privé- en/of werksituatie.

Naast al wandelend in de natuur het coachingsthema bespreken begeleiden wij onze klanten bij ons op kantoor, bij de opdrachtgever of bij hun thuis.

Waarom wandelend coachen?

Uit eigen ervaring van en met onze klanten weten we dat in de natuur mensen tot rust komen. Dit is door wetenschappelijk onderzoek zelfs aangetoond. Daarnaast is de natuur een oneindige inspiratiebron. Al wandelend komt de klant tijdens de gesprekken letterlijk in beweging. Je wordt er als het ware mentaal fitter van.

Wandelen stimuleert ook om innerlijk in beweging te komen. Tijdens het wandelen bespreek je het thema. De omgeving en je coach nodigen je uit om met andere ogen naar de situatie te kijken. Door te reflecteren zie je dingen onder ogen, zul je ze (h)erkennen en wordt gezocht naar mogelijkheden tot verandering.

Samen met de coach loop je naast elkaar. Het geeft ruimte omdat je elkaar niet voortdurend aan hoeft te kijken; stiltes die vallen zijn minder onnatuurlijk. Je richt je aandacht volledig op jezelf, en komt volledig in contact met je eigen gedachten en gevoelens.

Locaties

Ons kantoor ligt midden in de bossen van landgoed Beukenrode op de Utrechtse Heuvelrug en is een ideaal vertrekpunt voor een wandelend coachingstraject. We kunnen natuurlijk ook samen zoeken naar een geschikte en inspirerende omgeving om de coachingsdoelen te realiseren.

Gratis gesprek

Om u kennis te laten maken met het fenomeen wandelend coachen en de coaches van AB consult bieden wij een gratis coachingsgesprek aan. Wat is uw thema?

Outplacement

In een outplacementtraject (her)oriënteert u zich op uw loopbaan en maakt u een nieuwe start. Een persoonlijke loopbaancoach geeft u daarbij ondersteuning en feedback...

U leert reflecteren op uw ontwikkelingsvragen, werkt aan leerdoelen en zet concrete stappen. Outplacement inspireert, is doeltreffend en resultaatgericht. Als een werkrelatie beëindigd moet worden, door bijvoorbeeld reorganisatie of fusie, voorkomt outplacement dat mensen en organisaties gevangen blijven in een onbevredigende situatie.

Maatwerk

AB consult biedt maatwerk, waarbij uzelf de inhoud en intensiteit van het begeleidingstraject samenstelt. Tijdens een oriënterend gesprek met een coach van AB consult worden uw leerdoelen, motivatie en ambities in beeld gebracht. Daarna informeren wij de werkgever over het plan van aanpak en de kosten. Een outplacementtraject omvat twee fases, de persoonsgerichte en de arbeidsgerichte fase. Beide fases zijn opgebouwd uit meerdere modules, waaruit u een passende keuze maakt.

AB consult biedt de volgende modules in de persoonsgerichte fase:

Ondersteuning en omgaan met (gedwongen) verandering: hervinden van balans
Motiveren voor een nieuwe koers / perspectief
Stimuleren van veerkracht en initiatief
Biografisch onderzoek: in kaart brengen van persoonlijke levensloop
Psychologisch onderzoek: persoonlijkheid, capaciteiten, motivatie
Zelfanalyse: ontwikkelen van een persoonlijk profiel; persoonlijke doelstellingen
Realiseren van persoonlijke leerdoelen
Verbeteren van verbale en non-verbale communicatie
Beroepenoriëntatie

In de arbeidsgerichte fase de modules:

Van werk naar werk
Persoonlijk actieplan;
Relevante marktbewerking: werving- en selectie-, searchbureaus, internetsites, etc
Netwerken
Begeleiding bij het benaderen van potentiële werkgevers om kansen te creëren
Sollicitatietraining
Performancetraining: inhoudelijke presentatie en uiterlijke verzorging
Jobsearch: voordragen van u bij potentiële werkgevers
Begeleiding en advies bij beslissingen rond de voorwaarden in de nieuwe arbeidssituatie
Coaching in de nieuwe job tot drie maanden na indiensttreding

Burnoutcoaching

1 op de 4 nederlanders heeft last van psychische klachten. AB consult heeft deskundige burnout coaches die zieke medewerkers ondersteunen weer gezond te worden, waardoor zij hun werkzaamheden kunnen hervatten.

Zo'n 300.000 werknemers zijn (deels) niet in staat om te werken. Werkdruk en conflicten op het werk blijken de meest belastende factoren te zijn...

Stress- en Burnoutcoaching

Alarmerende cijfers: 1 op de 4 werknemers heeft psychische klachten!

Meer dan een vierde van de Nederlandse werknemers (in totaal 7 miljoen) ervaart frequent tot zeer frequent stress op het werk, blijkt uit onderzoek (Zebrazone). Werkdruk, werkomstandigheden en conflicten op het werk blijken de meest belastende factoren te zijn. Zo'n 300.000 werknemers in Nederland zijn door psychische oorzaken (deels) niet in staat om te werken.

De vicieuze cirkel van chronische stress

Overwerkt, overspannen, stress, burnout, chronisch stress syndroom: zit het eigenlijk niet allemaal tussen de oren? Er zijn tal van mensen, ook professionals, die daar van uit gaan. In onze optiek speelt er wat anders.

Wetenschappelijk inzichten tonen aan dat deze klachten een objectiveerbaar gevolg zijn van langdurige belasting gevolgd door onvoldoende herstel. Men pleegt dus roofbouw. Dat leidt vervolgens weer tot een ontregeling van de neuro-hormonale (adrenaline en cortisol) balans. Heel fysiek dus. De lichamelijke en psychische klachten die roofbouw kunnen veroorzaken, vatten wij samen met de term Chronisch Stress Syndroom (CSS)

Behandeling stress en burnout (Chronisch Stress Syndroom)

Wij hanteren voor de behandeling en coaching van mensen met stress en burnout (CSS) de Chronisch Stress Reversal-methode (CSR©). Dit is een medisch-psychologische behandelwijze. Omdat er sprake is van een ontregeling van het fysiologische systeem (o.a. hormoonhuishouding) is rust houden alleen niet voldoende. De CSR-methode© focust daarom op drie niveaus:

lichamelijk
psychisch
gedragsmatig

Doel van onze stapsgewijze zorgbehandeling is herstel van de fysieke en mentale belastbaarheid door het ongedaan maken van de psycho-fysiologische ontwrichting en het bijstellen van zelfmanagement en werkattitude. De CSR-methode© is wetenschappelijk onderbouwd.

Kenmerken Chronische Stress

Door verslechtering van het functioneren op de volgende gebieden:

cognitief (concentratie- en geheugenproblemen)
emotioneel prikkelbaarheid, huilbuien)
lichamelijk (snel moe, slecht slapen, gespannen spieren, maag-/darm- problemen)

Vaak ontstaan ook gedragsproblemen (meer roken en drinken, ruzie maken, terugtrekken)

Duur begeleiding

Is afhankelijk van de problematiek en dus individueel bepaald. Vaak is bij een burnout na twee maanden herstel zichtbaar.

Locatie

Wij komen naar u toe. Op die manier spaart u reistijd en energie. De gesprekken vinden bij voorkeur in de natuur plaats. Samen met de coach wandelt u en worden de thema's besproken.

Brochure

U kunt ook vrijblijvend de brochure: "Stress en Burnout voorkomen en genezen!" toegestuurd krijgen. Bel of mail ons even!

AB consult

helpt!

Investeren in mensen is… investeren in de toekomst!

AB consult a dviseert, ondersteunt, coacht en traint, sinds 1997. Wij begeleiden bij vragen over beoordeling, ontwikkeling, loopbaan, uitstroom,...

Met persoonlijke betrokkenheid en resultaatgerichte aanpak komen wij tot daadwerkelijke en positieve verandering van individu en organisatie. Beweging is kenmerkend voor onze dienstverlening. Gericht op uw specifieke vraag en/of situatie en bekend met veel sectoren van de arbeidsmarkt. Plezier in werk, gelijkheid, vrijheid en oprechtheid staan daarbij centraal. Wij staan open voor vernieuwing, continue ontwikkeling en creatieve oplossingen.

Uitgangspunten

Medewerkers in balans brengen met veranderingen in organisaties
Oprechte aandacht voor mensen:voor hun ambities en kwaliteiten
Geloof in mogelijkheden en niet in onmogelijkheden!
Waar nodig, individuen confronteren met zichzelf
Denken, voelen, en doen op één lijn brengen
Bevorderen van eigen verantwoordelijkheid en zelfsturend vermogen
'Je kunt meer dan je denkt'
Samenwerking stimuleren
Plezier in werk en in privé-leven

Privacy

Voor AB consult is het vanzelfsprekend dat de privacy van onze cliënten gewaarborgd is. Dat betekent dat onze gesprekken vertrouwelijk zijn en we nooit, zonder toestemming, aan derden -werkgevers- rapporteren.

Wilt u meer informatie? Neem contact op met AB consult, per tel: 0343 420 220
per e-mail: info@abconsult.nl of vul ons contactformulier in.