Plezier en passie in werk!
Recent onderzoek laat zien dat mensen die met plezier en passie hun werk doen, betere prestaties leveren en - hoe kan het ook anders? - langer bij dezelfde werkgever blijven.
Voor ons leeft de vraag: zijn plezier en passie in werk te managen? Een belangrijk thema met het oog op de toekomst omdat werkgevers zich de komende jaren weer zullen moeten inspannen om personeel te vinden, te boeien en te binden.
Regelmatig hoort men al: de periode van een overspannen arbeidsmarkt in Nederland is voorbij. Alles wijst erop dat er de komende jaren een krapte op de arbeidsmarkt ontstaat. Nu al hebben sommige bedrijven moeite om aan geschikt personeel te komen. Ook de politiek begint actief hierop in te spelen: het kabinet Balkenende wil de veertigurige werkweek weer terug laten keren en parttimers die meer uren gaan werken financieel extra belonen. In toenemende mate gaan de grenzen voor buitenlandse werknemers open en worden prepensioenregelingen afgebouwd.
Door een groter aanbod van banen zijn medewerkers moeilijker te vinden en zijn ze ook eerder geneigd te vertrekken. Om hen aan de organisatie te binden, moeten managers daadwerkelijke acties inzetten en zich te bezinnen op hun stijl van leidinggeven. Respect en oprechte interesse zijn daarbij belangrijk, maar ook gerichte aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling van de medewerkers.
Panta rhei kan hierbij veel betekenen. Ons uitgangpunt is dat plezier in en passie voor werk te managen zijn. Jarenlange coachingservaring maakt dat wij organisaties kunnen helpen met het vergroten van het plezier dat medewerkers hebben in hun taken. Wij verzorgen teambuildingsprogramma's, houden intervisiesessies met managers en begeleiden medewerkers met het ontwikkelen van hun competenties of loopbaanvraagstukken. Daarbij stellen we Persoonlijke OntwikkelingsPlannen (POP's) op en bieden wij trainingen gericht op functionerings- en beoordelingsgesprekken en persoonlijke ontwikkeling.
Als medewerkers de kans krijgen om zich te ontwikkelen, voelen zij zich (meer) gewaardeerd en verbinden zij zich in veel sterkere mate met de organisatie. Ook dit is uit het boven aangehaalde onderzoek gebleken! Dat betekent: investeren in mensen. Kostbaar? Ja, maar eigenlijk ook weer niet. U verdient uw investering immers ruimschoots terug. Mensen die met plezier en passie voor een organisatie werken, presteren beter en blijven langer!
Wilt u meer informatie? Neem contact op met Panta rhei, per tel: 0343 420 702
per e-mail: info@pantarhei.nl of vul ons contactformulier in.