Assessment
Hoe vergroot u het zicht op de kwaliteiten van uw (toekomstige) medewerkers? Geschikte mensen zijn essentieel voor het succes van uw onderneming. Panta rhei heeft ervaren psychologen op het gebied van assessment en helpt u bij het betrouwbaar beoordelen van nieuw personeel. Wij verzorgen assessments voor alle functieniveaus van topmanagement tot uitvoerend personeel.
Voor de selectie van medewerkers, management en stafspecialisten op WO, HBO en MBO niveau bieden wij twee programma's:
Individueel Assessment Programma:
Dit is een uitgebreid selectieonderzoek naar persoonlijkheid, motivatie, intellectuele capaciteiten, competenties, groepsrollen, leiderschaps- en medewerkerstijl. Naast gesprekken zetten wij testen en simulaties in om een zo'n betrouwbaar mogelijk voorspelling te doen over de mate van succes van de kandidaat in een functie.Compact Assessment Programma
Dit is een beknopt selectieonderzoek naar door de opdrachtgever te bepalen onderzoeksgebieden, zoals persoonlijkheidskenmerken, motivatie, intellectuele capaciteiten, competenties, leiderschaps- en medewerkerstijl en groepsrollen. Zo kunnen wij bijvoorbeeld stressbestendigheid of verkoopstijlen meten. Tal van onze opdrachtgevers zetten dit compacte programma in als second opinion bij het selectieproces.Voor het bepalen van het ontwikkelingspotentieel van managers en medewerkers bieden wij het programma:
Talentenonderzoek
Dit is een ontwikkelingsgericht assessment dat de kwaliteiten en competenties van uw medewerkers en hun ontwikkelingspotentieel in beeld brengt. De focus kan daarbij gericht zijn op de huidige functie van de medewerker of op een door hem/haar geambieerde functie. Desgewenst kan het onderzoek zich ook richten op andere beroepsvelden en -profielen. Ook dit programma richt zich op medewerkers, management en stafspecialisten op WO, HBO en MBO niveau.Werkwijze alle assessments
Op basis van een intakegesprek met u maken we een functieanalyse. Deze dient als uitgangspunt voor het assessmentprogramma en de rapportage. Bij het samenstellen van het programma letten we specifiek op de context en cultuur van de organisatie en de functie-inhoud, met bijbehorende eisen qua (persoonlijkheid, motivatie, intellectuele capaciteiten en competenties).Rapportage
Op de assessmentdag dagen wij de kandidaten uit om zichzelf te presenteren en hun kwaliteiten/competenties te tonen. De bevindingen beschrijven we vervolgens in een helder rapport en bespreken we, conform de beroepscode van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen), eerst met de kandidaat zelf. Nadat de kandidaat toestemming heeft gegeven, bespreken we de resultaten met u als opdrachtgever.Testmateriaal
Panta rhei maakt onder andere gebruik van het gevalideerd en wetenschappelijk onderbouwd testmateriaal van SHL, 's wereld grootste testontwikkelaar van de wereld.
Wilt u meer informatie? Neem contact op met Panta rhei, per tel: 0343 420 702
per e-mail: info@pantarhei.nl of vul ons contactformulier in.