Mijn werkgever is niet de enige die hier voordelen bij heeft.
Aangezien ons Managementteam ons reeds voorgegegaan was, wisten wij al een beetje wat een Persoonlijk Ontwikkelings Plan inhield. Voor ons MT was een ronde 360 graden feedback (een methode van Panta rhei om een zo goed mogelijk totaalbeeld van iemands kunde en onkunde te krijgen) gehouden en voor een aantal MT leden heb ik zelf zo'n lijst ingevuld.
De gesprekken zijn vanaf het eerste moment nuttig en prettig geweest en naarmate er meer informatie over mijzelf vrijkwam werden ook de gesprekken meer gericht op bepaalde punten. Er is trouwens geen enkele verrassing gekomen uit het onderzoek, wat dat betreft had ik een aardig beeld van mezelf. Op dit moment ben ik heel intensief bezig om op mijn houding en gedrag te letten, iets waar ik me al wel van bewust was maar een valkuil waar ik toch weer elke keer zelf instapte. En eerlijk is eerlijk, het werkt!!! Je moet er wel tijd en energie insteken maar dan krijg je er ook heel wat voor terug.
Al met al ben ik nog steeds blij dat dit traject is ingezet, mijn werkgever is namelijk zeker niet de enige die hier voordelen bij heeft.
Evert
Wilt u meer informatie? Neem contact op met Panta rhei, per tel: 0343 420 702
per e-mail: info@pantarhei.nl of vul ons contactformulier in.