Persoonlijk Loopbaanplan PLP
Het Persoonlijk Loopbaanplan (PLP) van Panta rhei leert medewerkers op een doordachte en gestructureerde manier vorm te geven aan hun ontwikkeling, opleidingsdoelen en loopbaanperspectief. De medewerker wordt ondernemer van zijn eigen loopbaan. Hij weet zich verantwoordelijk voor zijn ontwikkeling als persoon en als professional. Dit ondernemerschap verhoogt het werkplezier en stimuleert het zoeken naar mogelijkheden voor vernieuwing en verandering.
De focus is in eerste instantie gericht op ontwikkeling binnen de huidige functie, eventueel op een nieuwe functie binnen de huidige organisatie. De methodiek van het Persoonlijk Loopbaanplan zorgt ervoor dat organisatiedoelen en persoonlijke ontwikkelingsdoelen duidelijk zijn en op elkaar afgestemd blijven.
Concrete resultaten zijn onder andere:
- Bewust worden van sterke en beperkende persoonlijkheidskenmerken
- Inzicht in motiverende en demotiverende factoren
- Inzicht in te ontwikkelen competenties
- Concrete ontwikkelings- en opleidingsadviezen
Voorbereiding
Vooraf voert Panta rhei een kennismakingsmakingsgesprek met de opdrachtgever. Dit gesprek is bedoeld ter oriëntatie op de vraagstelling van de opdrachtgever. Op basis daarvan wordt een programmavoorstel gemaakt. Voorafgaand aan de individuele trajecten verzorgen wij een presentatie aan alle deelnemers.Uitvoering
- Intakegesprek
- Zelfanalyse
- Psychologische testen en vragenlijsten
- Voor directie en management wordt ingezoomd op managementstijlen en -competenties
- Kernkwaliteiten in beeld brengen
- Uitgebreide feed-back
- Rapportage en terugkoppeling van thema´s uit het Persoonlijk Loopbaanplan
Duur
Een compleet traject omvat vier tot zeven gesprekken van ca. 1,5 tot 2 uur.
Wilt u meer informatie? Neem contact op met Panta rhei, per tel: 0343 420 702
per e-mail: info@pantarhei.nl of vul ons contactformulier in.